مؤلف: Marcus Heidbrink

الدعم
Sebastian Debnar-Daumler ist Diplom-Psychologe und Berater und Trainer für Personal- und Organisationsentwicklung.




7 كتب إلكترونية بواسطة Marcus Heidbrink

Sebastian Debnar-Daumler & Marcus Heidbrink: Top-Manager in beruflichen Umbruchphasen
Die Autoren beschreiben den typischen Phasenverlauf der Emotionen und Kognitionen im Zuge eines beruflichen Umbruchs bei Top-Managern. Es werden psychologische Einflussfaktoren analysiert und Strateg …
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Marcus Heidbrink & Wolfgang Jenewein: High-Performance-Organisationen
Wie können Organisationen dauerhaft Höchstleistungen erbringen – und dies in einem sich permanent verändernden Umfeld? Um diese Herausforderung erfolgreich zu meistern, müssen Unternehmen eine …
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Wolfgang Jenewein & Marcus Heidbrink: High-Performance-Teams
– Was unterscheidet durchschnittliche Teams von denen, die das Außergewöhnliche schaffen? – Was zeichnet gute Teamführung aus? – Und wie lässt sich das berühmte letzte Quäntchen Energie, das für …
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Wolfgang Jenewein & Marcus Heidbrink: Begeisterte Mitarbeiter
Wie kann ein Unternehmen seine Attraktivität so steigern, dass Fachkräfte gerne anheuern, bleiben und Hochleistung bringen? Bezahlung und Arbeitsplatzgestaltung sind sicherlich wichtige Punkte. Für …
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€43.99
Marcus Heidbrink & Sebastian Debnar-Daumler: Selbstführung
Transformationale Führung ist längst in der Unternehmenspraxis angekommen. Sie bietet einen Rahmen, der Selbstführung in unsicheren Zeiten möglich macht und konkrete Hilfestellungen leistet. Dieses …
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€34.99
Marcus Heidbrink & Sebastian Debnar-Daumler: Selbstführung
Transformationale Führung ist längst in der Unternehmenspraxis angekommen. Sie bietet einen Rahmen, der Selbstführung in unsicheren Zeiten möglich macht und konkrete Hilfestellungen leistet. Dieses …
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Wolfgang Jenewein & Marcus Heidbrink: Begeisterte Mitarbeiter
Wie kann ein Unternehmen seine Attraktivität so steigern, dass Fachkräfte gerne anheuern, bleiben und Hochleistung bringen? Bezahlung und Arbeitsplatzgestaltung sind sicherlich wichtige Punkte. Für …
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