In diesem Buch werden Auswirkungen von Mindestlohneinführungen vor dem Hintergrund von ökonomische Diskriminierungstheorien in einer komparativen Literaturanalyse betrachtet. Dies ermöglicht eine Herausarbeitung von theoretischen Mindestlohneffekten alternativer Arbeitsmarkttheorien. Ausgangspunkt dafür ist die beobachtete Diskrepanz zwischen einer Vielzahl von Prognosen und tatsächlichen Effekten der Mindestlohneinführung in Deutschland in 2015. In der Mindestlohnforschung zeigen sich entsprechend kritische Stimmen zu den hauptsächlich verwendeten Modellannahmen, die auf dem neoklassischen Referenzmodell aufbauen. Mit Hilfe von alternativen ökonomischen Diskriminierungstheorien wird analysiert, inwiefern deren Annahmen die beobachteten Effekte besser abbilden können. Die erarbeiteten Effekte können teilweise die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes nach 2015 präziser beschreiben als vorangegangene Prognosen. Dadurch ergeben sich Indizien für eine stärkere Orientierungsfunktion von einigen Diskriminierungstheorien für den deutschen Arbeitsmarkt im Vergleich zum neoklassischen Referenzmodell.
Inhaltsverzeichnis
Einleitung.- Methodologische Vorüberlegungen.- Forschungslücke und Methodik.- Analyse der Diskriminierungstheorien.- Prognosen und tatsächliche Entwicklung.- Zusammenfassung und Fazit.- Ausblick.- Literaturverzeichnis.
Über den Autor
Christian Brückner promovierte in den Wirtschaftswissenschaften, aufbauend auf dem Studium der Sozialen Arbeit. Er lehrt an verschiedenen Hochschulen und Universitäten. Schwerpunktthemen in Lehre und Forschung sind feministische Ökonomik, Institutionenökonomik und das Spannungsfeld Soziales und Ökonomie.
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