Die Studie untersucht für die Bundesrepublik Deutschland anhand eines umfassenden Datensatzes, inwieweit Arbeitnehmer mit gleicher Qualifikation in verschiedenen Unternehmen unterschiedlich viel verdienen. Mit Blick auf bestehende Lohnstrukturen werden mögliche Ursachen der Firmenlohndifferenziale sowie deren wirtschaftspolitische Bedeutung diskutiert.
Unveränderter Nachdruck der Ausgabe von 2001
Inhaltsverzeichnis
1 Firmenlohndifferenziale und ihre Bedeutung
1.1 Firmenlohnpolitiken, Firmenlohndifferenziale und interne Arbeitsmärkte
1.2. Die wirtschaftspolitische Bedeutung von Firmenlohndifferenzialen
1.3. Zusammenfassung
2 Theoretische Aspekte
2.1 Überblick über die Ursachen von Firmenlohndifferenzialen
2.2 Ein Arbeitsmarkt mit ausschließlich zwischenbetrieblicher Lohnstreuung
2.3 Die O-Ring-Produktionsfunktion und Sortierprozesse nach der Qualifikation
2.4 Exkurs: Lohnpolitik im Unternehmen
2.5 Zusammenfassung
3 Methodische Aspekte
3.1 Querschnittsanalyse von Firmenlohndifferenzialen
3.2 Panelanalyse von Firmenlohndifferenzialen
3.3 Zusammenfassung
4 Internationale empirische Evidenz
4.1 Querschnittsstudien von Firmenlohndifferenzialen
4.2 Panelstudien von Firmenlohndifferenzialen
4.3 Exkurs: Lohnpolitik im Unternehmen
4.4 Zusammenfassung
5 Eine empirische Untersuchung für die Bundesrepublik
5.1 Die niedersächsischen Gehalts- und Lohnstrukturerhebungen
5.2 Eindimensionale globale Firmenlohndifferenziale
5.3 Mehrdimensionale globale Firmenlohndifferenziale
5.4 Sortierprozesse
5.5 Die Gehalts- und Lohnstrukturerhebung als Basis weiterer Untersuchungen
5.6 Zusammenfassung
6 Fazit
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