Prozesse brauchen Psychologie! Bei der Veränderung von Unternehmen sind neben den zu bearbeitenden fachlichen Belangen stets die Dimensionen Prozess, Kommunikation, Wissen und Führung betroffen. Die Prozesspsychologie liefert das Rüstzeug, diese Belange in Einklang zu bringen.
Über den Autor
Jörg Heidig, Jahrgang 1974, absolvierte nach dem Abitur eine Ausbildung zum Vermessungstechniker. Im Anschluss daran hielt er sich mehrere Jahre in Bosnien-Herzegowina auf und arrangierte sich im Wiederaufbau und in der Friedensarbeit. Seit Abschluss des Studiums der Kommunikationspsychologie ist Herr Heidig als beratender Organisationspsychologe tätig, genießt Lehraufträge für wirtschaftspsychologische Praxisfächer an verschiedenen Hochschulen und betreut ein Forschungsvorhaben zur Machbarkeit von Veränderungsprozessen in der öffentlichen Verwaltung am Internationalen Hochschulinstitut Zittau.
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