Neben aktuellen Trends und Strategien aus HR werden in diesem Fachbuch wissenschaftlich fundierte Perspektiven und Methoden vorgestellt. Ebenso werden Konzepte für eine zukunftsorientierte Personalarbeit erläutert. Die Themen sind u.a. Arbeit 4.0, Agile Führung, Workforce Planning sowie Talentmanagement.
Mehr als 50 Autoren aus Wissenschaft und namhaften Unternehmen wie Arvato, Bayer, Boehringer Ingelheim, Bosch, B. Braun Melsungen, Daimler, Enercity, Henkel, Klöckner, Lufthansa, Phoenix Contact, Porsche, Schmitz Cargobull, Siemens, Telefonica, Zeppelin u.v.m. liefern interessante Informationen und praktische Umsetzungshilfen.
Inhalte:
– HR-Strategie: Arbeit 4.0 und Agile Führung
– HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie
– Diversity, Internationalisierung und Talent Management
– Demografie: Talentmanagement und Workforce Planning Arbeitshilfen online:
– Literatur, Links und über 100 Managementstudien
Inhaltsverzeichnis
Geleitwort
Vorwort der Herausgeber
HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung
– Einleitung
– Agilität und Demokratie als neue Erfolgsmodelle, Prof. Dr. Simon Werther, Hochschule der Medien, Stuttgart
– Unternehmen neu erfinden für eine digitale Welt, Dr. Rebecca Ray, The Conference Board, New York (USA), Marion Devine, The Conference Board, Brüssel
– Humanzentrierte Industrie 4.0 ‒ Mitarbeiter als Mitgestalter, Prof. Dr. Gunther Olesch, Phoenix Contact Gmb H & Co.KG, Blomberg
– Digitalisierung trifft HR ‒ Die neue Rolle von Personalentwicklung , Angelika Kambeck, Klöckner & Co SE, Duisburg
Britt A. Wrede, Topmanagement Coach, Düsseldorf, Karin Wiesenthal, Coach & Co Creative Facilitator, Köln
– HR-Arbeit im Wandel: Neue Chancen durch gestärkte Projektkompetenz, Dr.-Ing. Nils Drecoll, Lufthansa Technik AG, Hamburg
Daniela Mayrshofer, Consensa Projektberatung Gmb H & Co. KG, Hamburg
– HR-Strategie und digitale Transformation , Anja Zerbin, Postbank, Bonn
Jan Oßenbrink, Eigenland Gmb H, Haltern am See
– Unternehmenswerte als Leitplanken im digitalen Wandel , Peter Gerstmann, Zeppelin Gmb H, Garching b. München
– Leadership 2020 ‒ Aufbruch in eine neue Führungskultur , Ursula Schwarzenbart, Sabrina von Eynatten, Daimler AG, Stuttgart
– Personalentwicklung neu positionieren , Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow, Hochschule Bremen Literaturtipps
Internetlinks
Studien
HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie
– Einleitung
– Das Internet der Dinge als Lern- und Ausbildungshilfe in der digitalen Ära, Dr. Milos Kravcik, Dr. Carsten Ullrich, Prof. Dr. habil. Christoph Igel,
Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI), Berlin
– HR als Wegbereiter der digitalen Transformation , Joachim Kraege, Audi AG, Ingolstadt
– Die menschliche Seite der Digitalisierung: Führen mit Sinnstiftung, Günter Pecht, Ann Weiss, Dr. Norbert Koppenhagen, SAP SE, Walldorf
– Nachhaltige Leistungsfähigkeit mit digitaler Unterstützung, Dr. Urs Karkoschka, Novartis International AG, Basel (Schweiz)
– Herausforderungen bei der Einführung innovativer Lernmedien , Andreas Favazzo, Helvetia Versicherung, St. Gallen (Schweiz)
Roy Franke, 2get-there, New York (USA)
– Künstliche Intelligenz und das Lernen der Zukunft, Dr. Kai Liebert, Andreas Talg, Siemens AG, München
– Agilität für Innovationen kommt von innen , Katharina Gardyan, Energieversorgung Mittelrhein AG, Koblenz
Dr. Michael Groß, Groß & Cie. Gmb H, Königstein im Taunus
– Unternehmensakademien in der VUCA-Welt , Nina Hilgenberg, Jowat SE, Detmold
Uwe Seiffert, BREMER AG, Paderborn, Jens Brennholt, changework Z Gmb H, Paderborn
– Strategische Personalplanung und People Analytics , Imke Libuda, hanse Wasser Bremen Gmb H, Bremen
Florian Fleischmann, HRForecast Gmb H, Bremen
– Big Data in der Personalarbeit − Ein Fallbeispiel , Steffen Brinkmann, Continental AG, Hannover
Florian Fleischmann, HR Forecast Gmb H, Bremen
– Digitale Kompetenzen für Learning Professionals , Prof. Dr. Sabine Seufert, Dr. Christoph Meier,
swiss centre for innovations in learning (scic), Institut für Wirtschaftspädagogik, Universität St.Gallen (Schweiz)Literaturtipps
Internetlinks
Studien
HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement
– Einleitung
– Diversity und die Zukunft der Arbeitswelt, Prof. Dr. Christiane Funken, Technische Universität Berlin
– Internationalisierung und Talentmanagement, Dr. Hilke Priesett, Vaillant Deutschland Gmb H & Co. KG, Remscheid
– Ganzheitliches Talentmanagement , Marco Jochum, Bertelsmann SE & Co. KGa A, Gütersloh
Uwe Göthert, Dale Carnegie Deutschland, München
– Erfolgreiches Talentmanagement zwischen Marken- und Konzernstrukturen, Dr. Carsten Intra, MAN SE und MAN Truck & Bus AG und
Volkswagen Truck & Bus AG, München, Dr.
Über den Autor
Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.
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