Sammelband aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal – Personalführung, , Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser Sammelband enthält vier Hausarbeiten.
Das Ziel der ersten Arbeit ist die Untersuchung von Homeoffice als Bestandteil der digitalen Transformation in Unternehmen und Voraussetzung für die Arbeitswelt. Homeoffice soll die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit und eine nachhaltige Unternehmensentwicklung gewährleisten. Im ersten Modalziel wird die Corona-Pandemie als Auslöser der rasanten digitalen Transformation in Unternehmen untersucht. In einem weiteren Modalziel soll Homeoffice als integraler Bestandteil der zukünftigen Unternehmenskultur bestätigt werden. Das letzte Modalziel ist die ganzheitliche Darstellung der Chancen und Risiken im Homeoffice.
Das Ziel der zweiten Studienarbeit besteht darin, die arbeitsrechtlichen Problemfelder im Homeoffice darzulegen. Dieser Text wird sich vor diesem Hintergrund mit Fragen nach den arbeitsrechtlichen Besonderheiten beschäftigen. Dabei werden zunächst die Vor- und Nachteile des Homeoffice sowie Begriffsdefinitionen und Abgrenzungen näher erläutert. Ebenso befasst sich die Studienarbeit mit rechtlichen Ansprüchen des Arbeitnehmers bzw. des Arbeitgebers in den Bereichen des Homeoffice. Im letzten Abschnitt wird auf das Thema Homeoffice in Krisenzeiten eingegangen.
Gerade im Zuge von Personalbeurteilungen, z.B. Leistungs- und Potenzialbeurteilungen der Mitarbeiter, die im Homeoffice tätig sind, ergibt sich die Problematik einer angemessenen und realistischen Beurteilung durch den Vorgesetzten, der aus den Umständen heraus zunächst weniger Kontakt zu den Mitarbeitern hat. Im Zuge der dritten Arbeit soll sich daher mit der folgenden Forschungsfrage befasst werden: Welche Besonderheiten bestehen bei Leistungs- und Potenzialbeurteilungen von Mitarbeitern, die (überwiegend) im Homeoffice arbeiten?
In der vierten Arbeit werden die Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice auf die physische und psychische Gesundheit untersucht. Dabei werden zunächst der Begriff der Telearbeit und der Begriff des Homeoffice bestimmt. Anschließend werden Hypothesen in Bezug auf den Einfluss des Homeoffice auf die physische Gesundheit aufgestellt. Mit Hilfe dieser wird bestimmt, ob sich der Einfluss des Homeoffice auf die physische Gesundheit positiv oder negativ auswirkt. Im Anschluss werden der aktuelle Forschungsstand betrachtet und verschiedene Einflüsse des Homeoffice ausgearbeitet.
Inhaltsverzeichnis
Darstellung und Abgrenzung des Begriffs Homeoffice und Erläuterung von Herausforderungen
Abkürzungsverzeichnis
Gender-Hinweis
1 Einleitung
2 Rahmenbedingungen der Corona-Pandemie
2.1 Rahmenbedingungen des Arbeitgebers
2.2 Rahmenbedingungen des Arbeitnehmers
3 Das Konzept Homeoffice
3.1 Begriffsbildung
3.2 Chancen
3.3 Risiken
4 Herausforderungen der Unternehmenspraxis
4.1 Büroarbeit im Homeoffice Zeitalter
4.2 Handlungsempfehlungen für Unternehmen
5 Fazit
Literaturverzeichnis
Arbeitsrechtliche Besonderheiten beim Homeoffice
1 Einleitung
2 Allgemeines
2.1 Begriffsdefinition und Abgrenzung von Homeoffice
2.2 Vor- und Nachteile des Homeoffice
2.3 Arbeitnehmersicht
2.4 Arbeitgebersicht
2.5 Rechtliche Einordnung
3 Einführung des Homeoffice
3.1 Anspruch des Arbeitnehmers
3.2 Recht des Arbeitgebers zur Einführung
4 Datenschutzrechtliche Problembereiche im Homeoffice
5 Arbeitszeitrechtliche Grundlagen des Homeoffice
6 Haftungsansprüche
6.1 Haftung des Homeoffice-Mitarbeiters im Rahmen seines Arbeitsvertrages
6.2 Haftung Dritter
6.3 Haftung des Homeoffice-Mitarbeiters gegenüber Dritter
7 Sozialversicherungsrechtliche Aspekt im Homeoffice
7.1 Arbeitnehmerstatus
7.2 Unfallversicherung
8 Homeoffice in der Corona-Krise
Literaturverzeichnis
Leistungs- und Potenzialbeurteilung im Homeoffice
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Grundlagen der Leistungs- und Potenzialbeurteilung
2.1 Einordnung der Personalbeurteilung in das Personalmanagement
2.2 Leistungs- und Potenzialbeurteilungen im Speziellen
3 Homeoffice
4 Besonderheiten bei Leistungs- und Potenzialbeurteilungen im Homeoffice
5 Fazit
Homeoffice und die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Theoretische Grundlagen, Auswirkungen von Telearbeit und Optimierungsmaßnahmen
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Gang der Arbeit
2 Theoretische Grundlagen zu Telearbeit und Homeoffice
2.1 Begriffsbestimmungen von Telearbeit und Homeoffice
2.2 Hypothesen bezüglich der physischen Auswirkung von Homeoffice auf die Mitarbeiter*innen
2.3 Spillover Theorie
3 Auswirkung von Homeoffice auf die physische Gesundheit der Mitarbeiter*innen
3.1 Auswirkungen der Ergonomie im Homeoffice
3.2 Auswirkungen auf das Eintreten von orthopädischen Erkrankungen und Infektionskrankheiten
3.3 Auswirkungen des Homeoffice auf den Schlaf
4 Auswirkung von Homeoffice auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter*innen
4.1 Auswirkungen von Mehrarbeit und der Work-Life-Balance
4.2 Auswirkungen auf die psychische Verfassung und die Arbeitseffizienz
4.3 Auswirkungen auf die Zufriedenheit
5 Optimierung des Homeoffice im Unternehmen
5.1 Handlungsempfehlung für eine positive Beeinflussung der physischen Gesundheit
5.2 Handlungsempfehlung für eine positive Beeinflussung der psychischen Gesundheit
6 Fazit
Literaturverzeichnis
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