Vielfalt feiern oder soziale Ungleichheiten problematisieren? Was in Deutschland
und weiteren europäischen Ländern unter dem Label Diversity bzw. Diversity
Management gefasst, kritisiert und implementiert wird, variiert je nach geopolitischen,
gesellschaftlichen, historischen und organisationalen Kontexten. Zwar gibt
es viele Vorstellungen von Diversity, aber bisher ist das Konzept zu wenig streitbar.
Die Autor*innen analysieren verschiedene Signifikationen von Diversity (Management)
in unterschiedlichen Kontexten, diskutieren und kritisieren aktuelle Entwicklungen
im Zusammenhang von Hochschule, Werbekampagnen oder Digitalisierung
und eröffnen damit politische Interventionen.
Über den Autor
Wiebke Frieß, Dipl.-Soz., Universität Hamburg
Dr. Anna Mucha, Universität Hamburg
Prof. Dr. Daniela Rastetter, Universität Hamburg
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