Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, Führung und Unternehmenskultur, Diversity und Inklusion: HR muss sich neuen Herausforderungen stellen und nachhaltige Strategien, Strukturen und Prozesse entwickeln. In mehr als 35 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und Wirtschaft aktuelle Themen, bewährte Methoden und innovative Konzepte.
Inhalte:
– HR-STRATEGIE: Innovation & Transformation
– HR-KULTUR: Führung & Verantwortung
– HR-BIG DATA: Künstliche Intelligenz & Arbeit 4.0
– HR-DIVERSITY: Gender & Demografie
– HR-PRAXIS: Best Practices aus über 35 erfolgreichen Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen
– HR-RESSOURCEN: Aktuelle Literatur, Internetlinks, Adressen und mehr als 130 Managementstudien
Tabla de materias
Inhaltsverzeichnis
Vorwort der Herausgeber
30 Jahre Personalarbeit: Was wurde erreicht? Was bleibt zu tun?
Prof. Manfred Becker, Mainz
30 Jahre HR-Transformation – Zeit für (neue) Haltung!
Prof. Dr. Volker Stein, Universität Siegen
HR-STRATEGIE: Innovation und Transformation
Einleitung
– HR-Manager als Intrapreneure
Dr. Bernhard Wach, Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld
Dr. Benjamin Krebs, Universität Paderborn, Paderborn
Prof. Dr. Rüdiger Kabst, Universität Paderborn, Paderborn
– HR Steering Partner 2021 – das zukunftsorientierte Personalmanagement Prof. Dr. Gunther Olesch, Phoenix Contact Gmb H & Co.KG, Blomberg
– HR-Strategien im digitalen Zeitalter
Michael Ziegler, Total Deutschland Gmb H, Berlin
– Strategie und Führung − Schlüsselfaktoren für Unternehmenserfolg
Dr. Michael Prochaska, ANDREAS STIHL AG & Co. KG, Waiblingen
Dennis Blöcher, ANDREAS STIHL AG & Co. KG, Waiblingen
– Mindset-Shift: Kern der agilen Transformation
Dr. Sebastian Harrer, ING-Di Ba AG, Frankfurt am Main
Flavio Passaro, ING-Di Ba AG, Frankfurt am Main
Kathrin Lemmes, ING-Di Ba AG, Frankfurt am Main
– HR als Objekt und Akteur in der Transformation
Dr. Thymian Bussemer, Volkswagen AG, Wolfsburg
Svenja Loock-Ahrens, Volkswagen AG, Wolfsburg
Elsa Szwiec, Volkswagen AG, Wolfsburg
– Agilität − Chancen, Risiken und (Neben-)Wirkungen für HR
Roman Schachtsiek, Vodafone West Gmb H, Köln
Felix Schumann, Vodafone NRW Gmb H, Köln
– Lernwandel als Treiber einer modernen Unternehmens- und Führungskultur Sven Haarhaus, VDM Metals Holding Gmb H, Werdohl
– Gesundheit und Wohlbefinden als Elemente der Nachhaltigkeit
Kerstin Rücker, Eckes-Granini Group Gmb H, Nieder-Olm
– Zwischen Tradition und Moderne – Familienunternehmen im Wandel
Corinna Schittenhelm, Schaeffler AG, Herzogenaurach
Dr. Helen Schropp, Schaeffler AG, Herzogenaurach
– Literaturtipps
– Internetlinks
– Studien HR-KULTUR: Führung & Verantwortung
Einleitung
– New Leadership für die neue Arbeitswelt
Dr. Sigrid Endres, Fern Universität, Hagen
Prof. Dr. Jürgen Weibler, Fern Universität, Hagen
– Führung und Organisation neu denken
Jan Vonhöne, Pfalzwerke AG, Ludwigshafen
Andrea Vollweiler, Pfalzwerke AG, Ludwigshafen
– Führung im Wandel – Wandel von Führung
Irma Amrehn, Leiterin Personal, Knauf Gips KG, Iphofen
– Führung in der VUCA-Welt
Oliver Maassen, TRUMPF Gruppe, Ditzingen
Maren Bürstner, TRUMPF Gruppe, Ditzingen
– Mit New Learning und New Leadership zur Lernenden Organisation
Dorit Schalansky, Ottobock SE & Co. KGa A, Duderstadt
Martina Pumpat, Ottobock SE & Co. KGa A, Berlin
Caroline Göbel, Ottobock SE & Co. KGa A, Duderstadt
– Die neue Führungskraft
Hildrun Brendler, Schöffel Sportbekleidung Gmb H, Schwabmünchen
Jan Hülbig, Oui Gruppe Gmb H & Co. KG, München
– Nachhaltige Personalarbeit
Prof. Dr. Rupert Felder, Heidelberger Druckmaschinen AG, Heidelberg
– New Work mit Asterix, Obelix und Frederic Laloux
Oliver Herrmann, Deutsche Telekom AG, Bonn
– Unternehmenskultur wird wertvoller
Karen Walkenhorst, Techniker Krankenkasse, Hamburg
– Die neue Führungskultur – angstfrei und stärkenfokussiert
Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow, Hochschule Bremen
– Literaturtipps
– Internetlinks
– Studien HR-BIG DATA: Künstliche Intelligenz & Arbeit 4.0
Einleitung
– Personalentwicklung im Zeitalter von Smart Machines
Dr. Christoph Meier, Universität St. Gallen
Prof. Dr. Sabine Seufert, Universität St. Gallen
– Digital Human Resources im Praxistest
Dr. Katharina Herrmann, Hubert Burda Media, München
– Digitaler Wandel und Arbeit 2030 − #HRneudenken
Julia Bangerth, DATEV e G, Nürnberg
– Künstliche Intelligenz in HR – Chance oder Risiko?
Nora Schoenthal, DSM Group, Heerlen
Frank Gierschmann, hkp Deutschland Gmb H, Frankfurt am Main
Luisa Schneider, hkp Deutschland Gmb H, Frankfurt am Main
– Digitale Transformation in der beruflichen Bildung
Stefan F. Dietl, Festo Didactic SE, Denkendorf
– Talentmanagement vor neuen Herausforderungen
Jennifer Weihs, Fresenius SE & Co.
Sobre el autor
Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.
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