Escrito por um time de professores e consultores, este livro traz conceitos atuais e novas reflexões sobre temas que mobilizam os departamentos de RH: como gerir carreiras e como atrair e reter talentos.
Os autores exploram esses assuntos não só pelo ponto de vista do trabalhador, mas também pelo da empresa, abrangendo diversos aspectos do mundo do trabalho, por exemplo:
■ O impacto das mudanças no mercado profissional, nos modelos de negócio e na forma como as carreiras são estruturadas e desenvolvidas nas organizações.
■ Como a composição dos fatores empresa, indivíduo, gestão e estratégia deve se consolidar em práticas e instrumentos de gerenciamento.
■ O papel do departamento de RH nas avaliações para a identificação e o desenvolvimento de talentos.
■ Como as pessoas devem articular seu planejamento individual e os espaços de desenvolvimento oferecidos pelas organizações.
Direcionado às áreas de administração, psicologia e pedagogia, Planejamento de carreira e retenção de talentos se debruça sobre conhecimentos, práticas e instrumentos necessários para uma gestão de recursos humanos que contemple as expectativas das empresas e as de seus profissionais.
Tabla de materias
Nota do editor
Apresentação – Maria Cristina Pinto Gattai e Laura Marques Castelhano
Dimensões contemporâneas do trabalho e das carreiras – Laura Marques Castelhano
Evolução do conceito de carreira – da carreira tradicional à carreira sem fronteiras – Nelson Fender
Estruturas de carreira – Cláudia Fernanda Rodriguez Weinberg
O papel do indivíduo na construção da carreira – André R. L. Bruttin
Administração de carreiras e gestão de recursos humanos – Cláudia Fernanda Rodriguez Weinberg
A construção de um sistema de gestão de carreiras – Laura Marques Castelhano
Identificação e desenvolvimento de talentos – Maria Cristina Pinto Gattai
Retenção de talentos, mobilização e motivação de pessoas – Gilberto Guimarães
Coaching, mentoring e counseling como estratégias para o desenvolvimento da carreira – Renata Borges
Exemplos de plano de carreira – Maria Cristina Pinto Gattai
Índice geral
Sobre as organizadoras
Sobre el autor
Maria Cristina Pinto Gattai é psicóloga pelo Instituto Unificado Paulista, fisioterapeuta pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), mestre em comunicações pela Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo (ECA-USP), doutora em psicologia social pelo Instituto de Psicologia da USP (IPUSP) e pós-doutoranda em psicologia organizacional e do trabalho pela Universidade de Coimbra. Escritora e consultora em gestão de pessoas. Atua como professora e pesquisadora do Núcleo de Psicologia do Trabalho e das Organizações da PUC-SP.
Laura Marques Castelhano é graduada em psicologia, mestre em psicologia social e doutora em psicologia pela PUC-SP. Especialista em gestão de carreiras e estudos organizacionais, é também professora e pesquisadora do Núcleo de Psicologia do Trabalho e das Organizações da PUC-SP.
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