Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL – Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, 3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Zielsetzung der Arbeit ist es, ein Bündel an geeigneten Change Management-Maßnahmen zu entwickeln, die die Veränderung zu flexiblerem Arbeiten unterstützen. Damit einhergehend soll ein Einblick in den Veränderungsprozess der Flexibilisierung von Arbeit im Allgemeinen gegeben werden.
Des Weiteren ist es das Ziel, mögliche Herausforderungen, welche durch die Flexibilisierung des Arbeitens auf der psychologisch-emotionalen Ebene entstehen können, herauszuarbeiten und zu analysieren, inwiefern die entwickelten Maßnahmen zur Bewältigung der Herausforderungen beitragen können.
Die heutige Arbeitswelt befindet sich in einem ständigen Wandel. Neue leistungsfähigere Geräte, Netzwerke und Software finden Anwendung im Wirtschafts- und Arbeitsleben. Durch die voranschreitende Technologisierung und Digitalisierung entwickeln sich neue Lösungen der Informationsverarbeitung und der Zusammenarbeit. Als Ergebnis dessen kommt es zur Flexibilisierung des Arbeitens.
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