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Table des matières
Talent Management aus Sicht der Wissenschaft.- Talent Management – Überblick und konzeptionelle Grundlagen.- Talententwicklung durch Trainee-Programme.- Optimistisch altern!.- Erwartungen junger Talente an ihre Arbeitgeber.- Erwartungen junger Talente an ihre Arbeitgeber.- Talent Management in der Praxis.- Talente fördern für die Zukunft.- Talent-Relationship-Management –die Beziehung macht den Unterschied.- Talent Management – die Kunst liegt in der Umsetzung.- Talent Management beim älteren Kader.- Frauen in Aufsichtsgremien – talentierte Frauen sichtbar machen.- Talent Management in der öffentlichen Verwaltung.- Einzigartig mit „werkstolz“ – mehr Wert für Menschen, Produkte und Unternehmen.- Talent Management – Praxisbericht Microsoft Schweiz.- Was Talente motiviert – Mitarbeiterbenefits auf dem Prüfstand.- „GOa L“ – eine Erfolgsgeschichte in der Identifizierung von Talenten.- Talent Management SBB – ein Blick in die Human Resources-Werkstatt.- Talent Management in der Krise – erst recht!.- Talent Management im Spannungsfeld von Kontinuität und Disruption.- Kritische Reflexion von Talent Management.- Was man festhält, flieht.- Zusammenfassende Schlussbetrachtung.- Talent Management auf dem Prüfstand – was Sie für Ihren Führungsalltag wissen müssen.A propos de l’auteur
Prof. Dr. Adrian Ritz ist Mitglied der Geschäftsleitung des Kompetenzzentrums für Public Management (KPM) der Universität Bern und berät öffentliche sowie private Organisationen.Prof. Dr. Dr. h. c. mult. Norbert Thom ist Gründer und Direktor des Instituts für Organisation und Personal (IOP) der Universität Bern und hat umfangreiche Erfahrungen in der Beratung von Regierungen, Verwaltungen sowie Unternehmen gesammelt.
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Langue Allemand ● Format PDF ● Pages 259 ● ISBN 9783834985842 ● Taille du fichier 46.3 MB ● Éditeur Adrian Ritz & Norbert Thom ● Maison d’édition Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler ● Lieu Wiesbaden ● Pays DE ● Publié 2010 ● Téléchargeable 24 mois ● Devise EUR ● ID 2209957 ● Protection contre la copie DRM sociale
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