Diversity – Vielfalt, Differenz – ist zu einem zentralen Thema gesellschaftlicher und wissenschaftlicher Auseinandersetzung geworden. Dabei wird in Diversity ein Potenzial gesehen, das es nicht zuletzt aus Gründen der Effizienz zu nutzen gilt. Mit Fokus auf Geschlecht, Alter und Ethnie werden in diesem Band Theorieansätze innerhalb dieser Forschungsrichtung vorgestellt und gezeigt, welche Anregungen sie für den praktischen Umgang mit sozialer und kultureller Vielfalt liefern.
Table des matières
Einleitung – Diversity Studies als integrierende Forschungsrichtung
Gertraude Krell, Barbara Riedmüller, Barbara Sieben und Dagmar Vinz
Diversity und Differenz – Konzeptionelle Überlegungen
Martin Fuchs
Langlebige Feindschaften – Vom Nutzen der Vorurteilsforschung für den Umgang mit sozialer Vielfalt
Wolfgang Benz und Peter Widmann
Diversity Education – Grundlagen und Problemeder Pädagogik der Vielfalt
Annedore Prengel
Kulturelle Diversität aus der Sicht historischer Anthropologie
Christoph Wulf
Diversity als Lebenszusammenhang – Ethnizität, Religion und Gesundheit im transnationalen Kontext
Ute Luig
Gender, Diversity und Intersektionalität als Herausforderung für die Medizin
Martina Dören
Diversity in alternden Gesellschaften – Beiträge der Alternsforschung
Hans-Joachim von Kondratowitz
Diversity Politics
Barbara Riedmüller und Dagmar Vinz
Diversity und Antidiskriminierungspolitik
Karen Schönwälder
Diskriminierungsschutz und Gleichbehandlung im Arbeitsleben – Eine rechtswissenschaftliche Analyse der Diskussion über das AGG
Frank Bayreuther
Diversity und Antidiskriminierung im Privatversicherungsrecht
Christian Armbrüster
Ethno-Marketing – Eine kritische Betrachtung
Pakize Schuchert-Güler und Martin Eisend
Diversity Management und Personalforschung
Gertraude Krell und Barbara Sieben
Autorinnen und Autoren
A propos de l’auteur
Gertraude Krell (1952-2016) war Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft an der Freien Universität Berlin.. Barbara Riedmüller ist dort Professorin am Otto-Suhr-Institut für Politikwissenschaft, Barbara Sieben ist Juniorprofessorin für Human Resource Management mit Schwerpunkt Diversity am Institut für Management. Dagmar Vinz vertritt die Juniorprofessur Geschlechterforschung mit dem Schwerpunkt Politikwissenschaft an der Ruhr-Universität Bochum.
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