Hendrik Meyer 
Rechtsvergleich des Arbeitnehmerschutzes zwischen Deutschland und China [PDF ebook] 

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura – Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1, 7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige Gmb H, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Rechtsvergleich unterschiedlicher Staaten ermöglicht es, einen differenzierten Eindruck des Rechtsempfindens zu erhalten. Deutschland und China gehören zu den größten Industrieländern der Welt gemessen am BIP. Deutschland hat mit einer Einwohnerzahl von 82 Millionen die arbeitsrechtlichen Verhältnisse von ca. 40, 37 Millionen Arbeitnehmern zu klären, China hingegen ca. 1, 3 Milliarden Einwohnern und schätzungsweise 900 Millionen Arbeitnehmern. Das BIP der Volksrepublik China ist um
fast 9 % gegenüber dem Vorjahr gestiegen. Schon hierbei werden die ersten Unterschiede
ersichtlich. …
Unterschiedliche Rechtsstrukturen, kulturelle Unterschiede sind Mechanismen für die Entstehung solcher Regelungen und müssen deshalb in einem Vergleich berücksichtigt werden.So werden zuerst die uns bekannten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen der Bundesrepublik Deutschland erörtert und dann die arbeitsrechtlichen Bedingungen der
Volksrepublik China dargestellt.Insbesondere wird hierbei auf dem arbeitsrechtlichen Gedanken, dem angestrebten Arbeitnehmerschutz, eingegangen. Im Anschluss werden die arbeitsrechtlichen Bedingungen der Volksrepublik China dargestellt. Dies ist notwendig,
um einen Einblick in das unterschiedliche Rechtsempfinden zu erhalten. Denn hieraus ableitend lassen sich die verschiedenen arbeitsrechtlichen Regelungen einordnen.Aufgrund des Einflusses der zunehmenden Globalisierung scheinen auch in der Volksrepublik China die zahlreichen Veränderungen beim Arbeitnehmerschutz stattgefunden zu haben, da bei den arbeitsrechtlichen Regelungen eine Reihe von Erneuerungen vorgenommen wurden. Internationale Netzwerke, übergreifende Arbeitsregelungen sowie eine Änderung unserer arbeitsrechtlichen Regelungen könnten sich diesem anschließen.
Fraglich ist, ob bereits eine Änderung in China, ein Indiz für eine zukünftige Änderung des internationalen Arbeitsmarktes sein kann. Ein Vergleich zu Deutschland kann mögliche Diskrepanzen aufzeigen, sowie Denkanstöße liefern. Eine Vertiefung in das deutsche Rechtssystem kann im Rahmen dieser Arbeit jedoch nicht vorgenommen werden, aber ein Hintergrundwissen darüber ist allerdings sinnvoll, um einen Vergleich zwischen China und Deutschland deutlich zu machen. Schwerpunkt sollen deshalb die aktuellen arbeitsrechtlichen Regelungen beider Länder sein die in ihrer Diskrepanz besonders
auffällig sind. Das System des chinesischen Arbeitsrechts wird etwas näher beleuchtet, um die erst vor kurzem erlassenen Gesetze nachvollziehen zu können.