Welche Arbeitskräfte werden in Deutschland gesucht? Gibt es bereits Schwierigkeiten, den Bedarf zu decken? Wenn ja, welche Branchen und Regionen sind betroffen? Und: In welchen Berufen sind Fachkräfte besonders knapp?
Der Band gibt einen Überblick über die aktuelle Arbeitskräftenachfrage und bestehende Engpässe am deutschen Arbeitsmarkt. Dabei steht der betriebliche Fachkräftebedarf im Fokus. Außerdem greifen Schwerpunktkapitel wesentliche Aspekte des Fachkräftethemas auf und beantworten folgende Fragen auf Basis vertiefender Analysen:
* Haben kleine und mittlere Betriebe im Wettbewerb um die besten Köpfe eine Chance gegen die Großen?
* Welche Bedeutung kommt Frauen und Älteren bei der Deckung des Fachkräftebedarfs zu?
* Wie steht es um die Bereitschaft der Betriebe, ihre benötigten Fachkräfte selbst aus- oder weiterzubilden?
* Haben Betriebe mit hoher Innovationsaktivität besonderen Bedarf an bestimmten Arbeitskräften?
* Welche Rolle spielen Arbeitsbedingungen für die Attraktivität von Stellen?
Table des matières
Vorwort
1 Das Wichtigste in Kürze
1.1 Aufgaben und Ziele
1.2 Datengrundlage
1.3 Zentrale Ergebnisse
2 Wen braucht die Wirtschaft?
2.1 Überblick
2.2 Die gesamtwirtschaftliche Arbeitsnachfrage
2.3 Entwicklung der Regionen
2.4 Entwicklung der Branchen
2.5 Entwicklung nach Betriebsgrößenklassen
2.6 Entwicklung nach Berufen
2.7 Zentrale Ergebnisse des zweiten Kapitels
3 Anzeichen für Arbeitsmarktengpässe
3.1 Überblic
3.2 Gesamtwirtschaftliche Situation
3.3 Engpasssituation in den Regionen
3.4 Engpassanalyse nach Branchen
3.5 Engpassanalyse nach Berufen
3.6 Kompromisse und erfolglose Rekrutierungsprozesse
3.7 Zentrale Ergebnisse des dritten Kapitels
4 Schwerpunktthemen
4.1 Fachkräftebedarf und betriebliche Bildungsentscheidung
4.2 Arbeitsbedingungen und ihre Rolle im Stellenbesetzungsprozess.
4.3 Beschäftigung von Frauen und betrieblicher Fachkräftebedarf
4.4 Kleine und mittlere Betriebe im Wettbewerb um Fachkräfte
4.5 Ältere Arbeitnehmer und betriebliche Fachkräftebedarfe
4.6 Betriebliche Innovationsaktivitäten und qualifikationsspezifische Arbeitsnachfrage
Literatur
Anhang
Kurzfassung
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