Dieses Fachbuch hilft bei der beruflichen Neuorientierung, insbesondere den Bewerbern über 50, die schon lange aus dem Bewerbungsprozess raus sind und nochmal neu anfangen wollen – ob als Quereinsteiger, Branchenwechsler oder nach längerer Pause.
Erfahren Sie mit diesem Buch, wie Sie die eigenen Pluspunkte akzentuiert herausarbeiten, damit Sie den Personaler überzeugen. Gerade nach vielen erfolgreichen Jahren im Beruf, haben Jobwechsler viel zu bieten, können auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen und sich damit von jüngeren Bewerbern abheben. Mit zahlreichen Mustern lernen Sie, wie Sie als Branchenwechsler und Wiedereinsteiger mit Ihrer langjährigen Berufserfahrung punkten und einen passenden, neuen Job ergattern.
Inhalte:
– Bestandsaufnahme – wo ich mit 50+ stehe und warum
– Job-, Branchen- oder Modus-Wechsel – noch einmal neu durchstarten
– Zwischen Abstellgleis und Jugendwahn? – mental gestärkt trotz Arbeitsmarktlage
– Jobs für vorangeschrittene Lebenssituationen finden – gerade in Post-Corona-Zeiten
– Die Kund/innen-Perspektive einnehmen – wie ich meine Seniorität kommunikativ nutze
– Senior Talenting – Stärken verstärken statt Schwächen kaschieren
– Berufliche Digitalisierung – auch für mich (k)ein Thema?
– Die gelungene Bewerbungsleistung – eine stabile Brücke zwischen mir und der Position
– Der klassische Lebenslauf für Silver Ager – Hard Facts in Maßen
– Eigendarstellung individuell und digital – meine Lebenserfahrung in einem aussagekräftigen Profil
– Das Motivationsschreiben – mit Kontinuität und Balance punkten
– Berufliche Auswahl (Vorbereitung, Interview und Nachfassen)
– Der neue Arbeitsbereich – was war ich gewohnt, was ist anders?
– Nach dem Job ist vor dem Job – passen meine Werte zum Unternehmen?
Table des matières
Vorwort
Karrierepfade für Silver Ager
- Bestandsaufnahme und Neuausrichtung – Wo stehen Sie mit 50 plus und wo wollen Sie hin?
- Zwischen Abstellgleis und Jugendwahn? – Mental gestärkt auf den Arbeitsmarkt
Die passende Strategie für Ihre Bewerbung
- Senior-Talenting und berufliche Digitalisierung – Stärken verstärken statt Schwächen kaschieren
- Die Kundenperspektive einnehmen – Seniorität als Bindeglied zwischen Bewerber und Position
- Jobs für reifere Semester – auch während und nach Corona im Angebot
- Netzwerken – offline und online Beziehungen knüpfen statt nur Kontakte pflegen
- Sich öffentlich zeigen – working out loud!
- Umsetzung der Strategie – die Jobsuche als Projekt angehen
Ihre Investition für Ihre berufliche Zukunft
- Telefonische Intervention – wichtige Informationen für die schriftliche Bewerbung sammeln
- Der klassische Lebenslauf für Silver Ager – Hard Facts in Maßen
- Eigendarstellung – Ihre Lebenserfahrung in einem aussagekräftigen Profil
- Das Motivationsschreiben – mit Kontinuität und Balance punkten
Überzeugend durchstarten im beruflichen Auswahlverfahren
- Die Vorbereitung – Gesprächsführung für Fortgeschrittene
- Das Interview – ein Expertentreffen auf Augenhöhe
- Standardisierte Auswahlverfahren – Assessments, Tests und Co.
- Das Nachfassen – Endspurt für Fortgeschrittene
Nach dem Job ist vor dem Job – gekommen, um zu bleiben?
A propos de l’auteur
Rene Merten ist Inhaber der Absolventenakademie, eines Instituts für Persönlichkeits- und Karriereentwicklung. ER bereitet Akademiker auf den Arbeitsmarkt vor und begleitet sie bei beruflichen Veränderungsprozessen mit Coachings und Workshops.
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