Personalverantwortliche haben in der heutigen Zeit eine Vielzahl von Moglichkeiten geeignete Mitarbeiter zu suchen und schlielich auch zu finden. Einige mogen dabei unsicher sein, ob sie immer die richtige Methode wahlen. Werden Fuhrungskrafte uber die Neuen Medien" erreicht oder sollten Firmen bevorzugt auf die Schaltung einer Stellenanzeige in der Tageszeitung zuruckgreifen? Ist es notwendig, die Personalsuche auf die jeweilige Zielgruppe anzupassen? Ist wirklich jeder von Plattformen wie Facebook & Co. begeistert und stellt gerne eigene Inhalte online? Dieses Buch formuliert Antworten auf diese Fragen und zeigt die Chancen und Mglichkeiten der neuen Medien im Bereich Recruiting auf. Daher dient die vorliegende Studie Personalverantwortlichen als Leitfaden fr die Personalsuche. Die eigentliche Personalsuche beginnt schon bei der Medienauswahl. Besonders heutzutage wird die Bevlkerung mit Informationen berflutet, sodass es oft schwer ist, ihre Aufmerksamkeit gewinnen. Speziell die Neuen Medien erfreuen sich einer groen Beliebtheit. Auch Grounternehmen haben dies erkannt und nutzen bereits Social Media, um die eigene Marke weiter zu kommunizieren – auch im Hinblick auf die Selbstprsentation und Auenwirkung als innovativer Arbeitgeber. Grounternehmen profitieren dabei schon von ihren namhaften Marken, whrend mittelstndische Unternehmen eventuell nur regional bekannt sind und nur einen Bruchteil der attraktiven Zielgruppe erreichen. Hier ist es schwer, auch Arbeitnehmer aus anderen Regionen fr sich zu begeistern. Wie knnen mittelstndische Unternehmen gegen Grounternehmen mithilfe von Social Media bei der Personalsuche bestehen und die Gunst der Arbeitnehmer fr sich gewinnen? Dieses Buch gibt einen berblick ber die Methoden der Personalbeschaffung und ihre Vernderung durch das Internet. Im Fokus der Studie steht die Personalbeschaffung in der sich stndig wandelnden Kommunikationsbranche, in welcher vor allem mittelstndische Unternehmen ttig sind. Um die jeweilige Zielgruppe mglichst direkt anzusprechen, mssen die Unternehmen das Mediennutzungsverhalten der Zielgruppe in der Kommunikationsstrategie bercksichtigen. Social Media hat eine groe Bedeutung fr die Kommunikation mit Nachwuchskrften. Aber wie werden die Nachwuchskrfte auf das mittelstndische Unternehmen aufmerksam? Zum Potenzial von Social Media fr die Mitarbeitergewinnung wurden Personalverantwortliche befragt und aus den Ergebnissen Schlussfolgerungen fr die Personalbeschaffung gezogen. Fr die Agentur Roth & Lorenz wurde ein Recruiting-Mix zur Gewinnung von Nachwuchskrften entwickelt. Dieser dient auch als Handlungsempfehlung fr andere Unternehmen.
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