Funcionários e líderes sabem intuitivamente que, quando encontramos um lugar ao qual podemos entregar nossos corações, espíritos, mentes e mãos em nosso trabalho, somos mais felizes, saudáveis e produzimos melhor. No entanto, a maioria de nós tem muita dificuldade para entender exatamente por que nos envolvemos mais em alguns ambientes e menos em outros. Engajamento MAGIC apresenta as cinco chaves MAGIC do engajamento dos funcionários – significado (Meaning), autonomia (Autonomy), crescimento (Growth), impacto (Impact) e conexão (Connection) – e mostra como ajudar os colaboradores a alcançar níveis mais altos de engajamento dos líderes, bem como os colaboradores podem ter mais sucesso pessoal e profissional ao destravarem sua própria atitude MAGIC. Após o sucesso de seu primeiro livro sobre o mesmo tema, o autor resolveu se debruçar sobre suas pesquisas atualizadas, estudos de caso e dicas que resultam da análise de mais de 30 milhões de respostas obtidas junto a colaboradores de mais de 70 países.
Este livro faz uso deste gigantesco banco de dados de experiências para combinar princípios de psicologia e motivação com conceitos sólidos de negócios. Trata-se de uma obra que traz conselhos preciosos que reduzirão os problemas, incentivarão a colaboração, impulsionarão o crescimento e o lucro, e aumentarão o envolvimento das equipes nas empresas.
A propos de l’auteur
Tracy M. Maylett, Ed.D., SPHR, SHRM-SCP, é o CEO da Decision Wise, que há mais de duas décadas assessora organizações em mais de setenta países no engajamento, liderança e desenvolvimento de talentos. Como consultor, coach e executivo de negócios, Maylett trabalhou com líderes de todo o
mundo na liderança e no engajamento de seus colaboradores. Seu trabalho foi publicado em várias publicações acadêmicas e de negócios, incluindo o livro mais vendido de 2017, e Employee Experience: How to Attract Talent, Retain Top Performers, and Drive Results.
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