El propósito de HR Makers a través de este libro es compartir las prácticas de evolución de recursos humanos y el negocio como una alternativa para repensar la forma en que brindamos valor en las organizaciones. Partimos de la preocupación de un grupo de profesionales que siente la incomodidad de desarrollar las mismas prácticas y herramientas que fueron desarrolladas hace más de 30 años. En este sentido, sabemos que el contexto cambia de manera evolutiva y vertiginosa, desafiando cada una de las creencias que sostienen nuestra forma de trabajar. Ahora nos preguntamos, desde nuestros espacios de trabajo, ¿estamos dando respuesta a esto?
HR Makers es una comunidad que cree que es necesario construir respuestas colectivas para afrontar este contexto complejo. Para ello nos tenemos que basar en el diseño del futuro y no en replicar prácticas del pasado, entendiendo que la red de colaboración es el verdadero motor que moviliza los cambios y defendiendo fuertemente la capacidad de aprender en un contexto de autonomía, de mindset digital y exploración permanente. Los invitamos a dejar de lado los prejuicios y sumergirse en el viaje de innovación y evolución de HR Makers…
¿Te animás?
A propos de l’auteur
Virginia Borrajo es licenciada en Psicología y profesora universitaria de grado y posgrado desde hace 13 años en la Universidad de Buenos Aires. Especialista en Learnability, nuevas tendencias en aprendizaje digital y Talent Agile.
Formada en Liderazgo para la Innovación en la Massachsetts Institute of Technology, MIT. Certificada en Scrum Master, Coach Agile y Agile Leardership de Scrum Alliance.
Desde hace más de 15 años acompaña a organizaciones y personas en los procesos de Transformación Cultural con foco en la incorporación de nuevas tecnologías al aprendizaje y desarrollo organizacional en empresas como Lenovo, Swiss Medical, Walmart, Arcelormittal, Avon entre otras. Fundadora de Estudio Locht, Co-Fouder de la Comunidad HRMakers e Investigadora del movimiento de Innovación Social y sociedades en el centro. Reconocida en 2020 dentro Top #5 de mujeres para AR de HRInfluecer2020.
Con más de 15 años de trayectoria, Matias Ponce se especializa en la transformación y evolución de las organizaciones y en especial de la áreas de gestión de personas. Con una fuerte formación en Agile, Coach Agile, Scrum Master, Product Owner y Agile Leadership. Participa como docente invitado en Universidades como Udesa, Ditella, UBA, Belgrano entre otros, además de ser entrenador certificado en HR Agile para Latinoamérica, donde ha pasado más de 700 profesionales de la región.
Es fundador de Estudio Locht, donde asesora empresas de Latinoamérica como Walmart, Natura, Avon, Unilever, Swiss Medical, Uala, Banco Galicia, Acindar, entre otras. Co-Fouder de la Comunidad HRMakers.
Es autor de Game All Ower, Learnability, y su último libro HR Makers, de la Editorial Temas.
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