Los artículos 53 y 93 de la Constitución Nacional establecen que los convenios internacionales de trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna. Y que en el caso de que éstos reconozcan derechos humanos y prohíban su limitación en los estados de excepción prevalecen en el orden interno, mandatos que la Corte Constitucional ha seguido para fundamentar decisiones transcendentales, y que por virtud del efecto jurídico directo que les caracteriza son un valioso instrumento en la solución de las controversias entre empleadores y trabajadores.Considerando la importancia y la necesidad de difundir esta temática en el medio, el Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia adelantó la investigación denominada ‘Normas Internacioanles de trabajo: doctrina y jurisprudencia constitucional’, cuyo objetivo es el de seleccionar, clasificar y analizar las sentencias de la Corte Constitucional en materia laboral y de seguridad social, en las cuales se utilizan las NIT con el fin de suministrar a los operadores jurídicos y especialistas de la disciplina una herramienta de consulta que les permita familiarizarse con los elementos teóricos de esta normativa y enriquecer su ejercicio profesional mediante la aplicación de las correspondientes disposiciones a la casuística colombiana. Bien empleándose como fuentes directas de derecho bien referentes obligatorias de interpretación.Considerando la importancia y la necesidad de difundir esta temática en el medio, el Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia adelantó la investigación denominada ‘Normas Internacioanles de trabajo: doctrina y jurisprudencia constitucional’, cuyo objetivo es el de seleccionar, clasificar y analizar las sentencias de la Corte Constitucional en materia laboral y de seguridad social, en las cuales se utilizan las NIT con el fin de suministrar a los operadores jurídicos y especialistas de la disciplina una herramienta de consulta que les permita familiarizarse con los elementos teóricos de esta normativa y enriquecer su ejercicio profesional mediante la aplicación de las correspondientes disposiciones a la casuística colombiana. Bien empleándose como fuentes directas de derecho bien referentes obligatorias de interpretación.
विषयसूची
Presentación
Capítulo primero
Bloque de constitucionalidad
I. Introducción al concepto
II. Poder normativo de la OIT
III. Bloque de Constitucionalidad en materia laboral
IV. Papel de las recomendaciones de la OIT
Capítulo segundo
Igualdad laboral
I. Convenios fundamentales de la OIT en materia de igualdad
A. Convenio 100 sobre igualdad de remuneración
B. Convenio 111 sobre discriminación en materia de empleo y ocupación
C. Igualdad en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC)
D. Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)
Capítulo tercero
Trabajo Infantil
I. Aproximación al problema del trabajo infantil
II. Legislación sobre el trabajo infantil en Colombia
A. Antecedentes legislativos
B. Código del Menor (Dcto. 2737/89)
III. Código de la Infancia y la Adolescencia
IV. Carácter fundamental de los convenios de la OIT sobre trabajo infantil
A. Convenio 138 sobre edad mínima
B. Convenio 183 sobre las peores formas de trabajo infantil
V. Jurisprudencia de la Corte Constitucional sobre trabajo infantil
Capítulo cuarto
Trabajo penitenciario
I. Aproximación a la cárcel como institución
II. Convenios 29 y 105 de OIT sobre trabajo forzoso
III. Los jueces y el trabajo en la cárcel
Capítulo quinto
Derecho a la remuneración
I. Trabajo y remuneración
II. ¿Qué proteger?
III. Convenios y Recomendaciones de la OIT en materia Salarial
A. Convenio 94, sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades públicas), 1949
B. Recomendación 84, sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades públicas), 1949
C. Convenio 95 sobre la protección del salario, 1949
D. Recomendación 85 sobre la protección del salario, 1949
E. Convenio 173 sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, de 1992
F. Recomendación 180 sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, de 1992
G. Convenio 131 sobre la fijación de salarios mínimos, 1970
H. Recomendación 135 sobre la fijación de salarios mínimos, de 1970
IV. Acción de tutela y pagos de salarios
V. Aplicaciones destacadas de los instrumentos internacionales
VI. Sobre ciertos fallos de la Corte Constitucional en particular
VII. Observaciones finales
Capítulo sexto
Tiempo y trabajo
I. Importancia del descanso: un recuento fundamental
II. Dos conceptos en torno al tema del descanso
A. Jornada de trabajo
B. Vacaciones
III. Convenios de la OIT a nuestro interés
A. Sobre horas de trabajo
B. Sobre vacaciones pegadas
IV. Corte Constitucional e instrumentos internacionales
V. Flexibilización laboral y tiempo de trabajo
Capítulo séptimo
Maternidad laboral
I. Legislación sobre protección a la maternidad
II. Normas internacionales protectoras de la maternidad
III. Convenios y recomendaciones referentes a la maternidad
IV. Uso de las normas internacionales del trabajo en la jurisdicción laboral y constitucional
V. Normas internacionales y jurisprudencia constitucional sobre la protección y la maternidad
Capítulo octavo
Integración social de las personas con limitaciones
I. Garantías internacionales al trabajo y al pleno empleo frente a la protección a la minusvalidez
II. Convenios y recomendaciones sobre readaptación profesional y el empleo de personas inválidas
III. Legislación nacional y medidas relacionadas con la rehabilitación de personas con discapacidad
IV. Aplicación de normas internacionales sobre readaptación profesional y empleo de las personas con limitaciones por la Corte Constitucional
Capítulo noveno
Asociación sindical
I. Introducción
II. Derecho de asociación sindical en el ámbito internacional
III. Surgimiento del derecho de asociación sindical en Colombia
IV. Evolución del derecho de asociación sindical en Colombia
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