La génération Z (née entre 1995 et 2010) représente aujourd’hui un tiers de 
la population mondiale. Connectée, agile et porteuse d’une nouvelle vision 
du monde, elle exprime des préoccupations fortes, complexes et parfois 
contradictoires. Désormais sur le marché du travail, elle est devenue une 
priorité stratégique pour les entreprises.

Faut-il réinventer les codes du management ou adapter la culture d’entreprise 
et ses pratiques ? Comment capitaliser sur le potentiel de ces jeunes talents,  
dont 
l’engagement est souvent volatil ?

Sans tomber dans le piège des clichés générationnels, Élodie Gentina offre 
un éclairage nuancé sur les modes de consommation des Z qui influent sur 
leur relation à l’environnement de travail. Sa double approche sociétale et 
managériale 
est illustrée de paroles d’experts (sociologues, philosophes,  
pédopsychiatres, pédiatres). Plus d’une cinquantaine de DRH et dirigeants 
d’entreprise témoignent du rapport des Z au travail.