El ejercicio de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo y su protección es un asunto de singular importancia que ha ocupado la atención de la doctrina española y particularmente de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional desde sus inicios. El reconocimiento de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales es el punto de partida en la elaboración de la amplia doctrina judicial sobre la protección y el alcance de estos derechos cuando son ejercidos en el ámbito del contrato de trabajo cuestión que adquiere mayor relevancia en nuestros días cuando la aplicación de las nuevas tecnologías en la empresa se pueden traducir en una potencial violación de los derechos fundamentales del trabajador.
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Abreviaturas
Introducción
I. Marco teórico
A. La constitucionalización del derecho del trabajo
B. Aproximación a los derechos fundamentales
1. ¿Cuáles son los derechos fundamentales en el ordenamiento español?
2. La eficacia de los derechos fundamentales
II. De los derechos fundamentales en el contrato de trabajo: los derechos laborales inespecíficos
A. Derecho a la intimidad, honor y a la propia imagen
1. Intimidad personal: registro sobre la persona del trabajador, sus taquillas y otros efectos particulares
2. Intimidad corporal: la vigilancia de la salud de los trabajadores
3. Apariencia externa del trabajador y derecho a la propia imagen
4. Intimidad informática, controles auditivos y video vigilancia
5. Intimidad frente a ataques de naturaleza sexual: acoso sexual
B. Derecho a la libertad de expresión e información
C. Derecho a la integridad física y moral: el acoso moral en el trabajo
D. Igualdad y no discriminación
1. Planteamientos generales
2. Ley Orgánica de Igualdad
III. Responsabilidades y mecanismos de protección
A. Laboral
1. Nulidad y tutela jurisdiccional. Carga de la prueba
2. Resolución del contrato
B. Administrativa
C. Penal
Reflexiones finales
Bibliografía
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