Des recits utopiques entourent nos organisations, qu’elles soient publiques ou privees : l’utopie de l’organisation numerique et A sans papiers A l’utopie de l’organisation parlant d’une seule voix ou l’utopie de l’organisation comme lieu d’epanouissement de soi.Les utopies organisationnelles examine ces representations ideales de l’organisation, afin d’offrir des alternatives et d’ouvrir des perspectives d’analyses qui permettent de mieux comprendre la complexite organisationnelle. C’est en regardant l’organisme de l’interieur, en observant les pratiques, en se proposant de suivre l’organisation en action que l’ouvrage interroge ces utopies, les met a l’epreuve du reel et les deconstruit.Chaque chapitre est illustre par des cas tires de recherches menees dans diverses organisations – hopitaux, cabinets d’experts-conseils, services d’urgence et universites.
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