Penulis: Mónica García Solarte

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Mónica García Solarte: Ingeniera Industrial y Magister en Administración de Empresas de la Universidad del Valle. Master of Management – Tulane University E.E.U.U. Profesora Asistente del Departamento de Administración y Organizaciones, Facultad de Ciencias de la Administración, Universidad del Valle. Miembro del Grupo de Investigación de Humanismo y Gestión, coordinadora de la línea de investigación en Gestión Humana. Karem Sánchez de Roldán: Socióloga, Especialista en Teorías y Métodos de Investigación en Sociología. Maestría e Sociología Universidad del Valle. Profesora Titular del Departamento de Administración y Organizaciones, Facultad de Ciencias de la Administración, Universidad del Valle. Directora del Grupo de Investigación Humanismo y Gestión. Su área de investigación principal es la de Gerencia Social, Capital Social y Responsabilidad Social. Temas en los cuales realiza investigación, dicta cursos y seminarios y dirige trabajos de grado. Álvaro Zapata Domínguez: Ph D en Administración (Management) HEC-Montreal; Magister en Administración de Empresas y Economista de la Universidad del Valle. Profesor Titular de tiempo completo del Departamento de Administración y Organizaciones, Facultad de Ciencias de la Administración, Universidad del Valle. Dirige los seminarios de postgrado Teoría de Organización y Gestión, Estructura Organizacional, Ciencias Humanas y Cultura Organizacional que son a su vez la áreas de investigación principales. Miembro del Grupo de Investigación Humanismo y Gestión, coordinador de la línea de investigación en Cultura Organizacional.




9 Ebooks oleh Mónica García Solarte

Mónica García Solarte : Perspectivas teóricas para el estudio de la gestión humana
Este libro, que se presenta al público interesado en los temas de la gestión humana en particular y de la administración en general, es el resultado de un esfuerzo realizado por el grupo de …
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Mónica García Solarte & Guillermo Murillo Vargas: Los macro-procesos
Al iniciar los estudios de los teóricos que han planteado sus postulados acerca de las actividades que se desarrollan en las áreas de gestión humana de las organizaciones, se evidencia que no existe …
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Mónica García Solarte & Laura Salas Arbeláez: Cultura organizacional y liderazgo de la pequeña y mediana empresa en Cali
Muchas mujeres han empezado a tener posiciones que solo eran ocupadas por los hombres y que anteriormente no eran de su acceso. Aunque las organizaciones dirigidas por mujeres han aumentado, ello no …
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Mónica García Solarte & Guillermo Murillo Vargas: Gestión de organizaciones intensivas en conocimiento
La organización industrial, que había adquirido de la administración científica el énfasis en la productividad y la eficiencia bajo la división del trabajo y el uso de la máquina cede su espacio a …
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Mónica García Solarte & Laura Salas Arbeláez: Gestión del Desempeño de la Pequeña y Mediana Empresa: Una Perspectiva de Género
El aumento de la participación de las mujeres en el mercado laboral, en la gestión administrativa y las regulaciones de participación en el mundo organi-zacional ha planteado diferentes interrogantes …
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Mónica García Solarte: Liderazgo organizacional
El liderazgo se define como una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite motivarlas e incentivarlas para que trabajen de manera entusiasta por el logro de un objetivo común. Es un …
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Álvaro Zapata Domínguez & Aura Mena De la Cruz: Humanismo y gestión
Disponible próximamente. Esta edición fue realizada bajo la rectoría del profesor Guillermo Murillo Vargas, siendo vicerrectora de Investigaciones la profesora Mónica García Solarte y el profesor …
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Álvaro Zapata Domínguez & Aura Mena De la Cruz: Humanismo y gestión: Perspectivas y experiencias
Disponible próximamente. Esta edición fue realizada bajo la rectoría del profesor Guillermo Murillo Vargas, siendo vicerrectora de Investigaciones la profesora Mónica García Solarte y el profesor …
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Guillermo Murillo Vargas & Carlos Hernán González Campo: Modelo interpretativo del cambio organizacional
El propósito de este libro es mostrar el cambio tanto organizacio-nal como institucional como un fenómeno presente en las distintas organizaciones, sin importar si son privadas o públicas. El …
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