Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen zu einem gesellschaftlichen und betrieblichen Schlüsselthema entwickelt. Während über das Ziel einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie heute ein breiter gesellschaftlicher Konsens besteht, sind hinsichtlich der konkreten Ausgestaltung und der betrieblichen wie gesellschaftlichen Wirkungen noch viele Fragen offen. Der Band beantwortet diese Fragen und beinhaltet konzeptionelle und methodische Arbeiten sowie die Ergebnisse unterschiedlicher empirischer Studien zum betrieblichen Familienbewusstsein. Alle Beiträge sind im Rahmen des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik entstanden, das die Thematik in einem interdisziplinären Zugang seit dem Jahre 2005 systematisch erforscht.
Table of Content
Rahmenbedingungen betrieblicher Familienpolitik.- Betriebliche Familienpolitik im Spiegel bisheriger wissenschaftlicher Forschung.- Konzeptionelle Herleitung betrieblichen Familienbewusstseins.- Empirische Befunde zum betrieblichen Familienbewusstsein.- Effekte betrieblicher Familienpolitik.- Blick in die Zukunft: Notwendige Rahmenbedingungen für eine familienbewusste Personalpolitik.
About the author
Dr. Irene Gerlach ist Professorin für Politikwissenschaft an der EFH Bochum.
Dr. Dr. Helmut Schneider ist Professor für Marketing und Dialogmarketing an der Steinbeis-Hochschule Berlin. Gemeinsam leiten sie das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP).
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