Eckart Severing & Herbert Loebe 
Kompetenzmanagement im Mittelstand [PDF ebook] 
Personalprozesse strategisch ausrichten

Supporto
Strategisches Kompetenzmanagement dient als Bindeglied zwischen Unternehmenszielen und dem Personalmanagement. Es hilft den Verantwortlichen, einen Überblick über die im Unternehmen aktuell vorhandenen und künftig benötigten Kompetenzen zu erhalten und damit eine verlässliche Grundlage für die Personalplanung zu gewinnen.
Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) spielt dieses Kompetenzmanagement eine zentrale Rolle bei der Bewältigung des demografischen Wandels und der langfristigen Personalentwicklung.
Der Band stellt Verfahren und Instrumente für die Einführung von Kompetenzmanagement vor, die auf KMU zugeschnitten sind und mit überschaubarem Aufwand umgesetzt werden können.
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Tabella dei contenuti

Welchen Nutzen hat Kompetenzmanagement für KMU?

Bausteine eines Kompetenzmanagements
Unternehmensspezifischer Kompetenzkatalog
Rollenprofile
Kompetenzbestand: Mitarbeiterprofile und Kompetenzmatrix
Erfassen verborgener Kompetenzen

Instrumente des Kompetenzmanagements
Instrumente zur Firmenanalyse
Instrumente zur Ermittlung von Rollenprofilen
Instrumente zur Erhebung des Kompetenzbestands
Instrumente zur Analyse des Kompetenzbestands

Personalprozesse im Kompetenzmanagement
Personalauswahl
Personaleinsatz
Teambesetzung
Mitarbeitermotivation und -bindung
Weiterbildung
Nachfolgeplanung und Wissensweitergabe

Einführung von Kompetenzmanagement im Unternehmen

Fazit und Ausblick
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Lingua Tedesco ● Formato PDF ● Pagine 60 ● ISBN 9783763946815 ● Dimensione 1.8 MB ● Editore Eckart Severing & Herbert Loebe ● Casa editrice Bertelsmann, W ● Città Bielefeld ● Paese DE ● Pubblicato 1949 ● Edizione 1 ● Scaricabile 24 mesi ● Moneta EUR ● ID 2205492 ● Protezione dalla copia DRM sociale

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