Die Zeitarbeitsbranche ist in Deutschland in den letzten Jahren rasant gewachsen. Zwar gehen die wirtschaftlichen Turbulenzen nicht spurlos an ihr vorüber, doch zweifelt niemand daran, dass flexible Personaldienstleistungen auch zukünftig zur Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Unternehmen beitragen werden. Dieses Buch beschreibt die Zeitarbeit aus verschiedenen Perspektiven. Dabei kommen alle relevanten Interessengruppen zu Wort: Wissenschaftler und Personalmanager aus der betrieblichen Praxis, Personaldienstleister, Volks- und Betriebswirte, Psychologen, Juristen, Journalisten sowie Vertreter von Verbänden, Gewerkschaften und Betriebsräten. Gleichzeitig wird durch die Einbindung internationaler Zeitarbeitsspezialisten ein Blick über Deutschland hinaus ermöglicht.
Table of Content
Einblick.- Entwicklung der Zeitarbeit.- Das (gute) Recht der Zeitarbeit – rechtliche Rahmenbedingungen im Überblick.- Chancen und Risiken der Zeitarbeit aus unterschiedlichen Perspektiven.- Zeitarbeit aus Unternehmenssicht.- Zeitarbeit aus Mitarbeitersicht.- Beschäftigungswirkungen der Zeitarbeit aus gesamtwirtschaftlicher Perspektive.- Zeitarbeit aus Sicht eines Betriebsratsvorsitzenden.- Zeitarbeit aus Sicht der Gewerkschaften.- Betriebliche Erfahrungen mit Zeitarbeit.- Zeitarbeit: Betriebliche Erfahrungen der PFW Aerospace AG.- Zeitarbeit: Good-Practice-Beispiel in der debitel Group.- Zeitarbeit: Erfahrungen in der betrieblichen Praxis von Entleihunternehmen.- Zeitarbeit in einer Großforschungseinrichtung.- Herausforderungen der Zeitarbeit.- Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Zeitarbeit.- Ansätze für die Zeitarbeit im Spannungsfeld von globalen Trends und gesellschaftlicher Verantwortung.- Arbeitnehmer zweiter Klasse? Wild-West-Methoden in der Leiharbeitsbranche.- Qualifizierung von Zeitarbeitnehmern – das Beispiel der Randstad Akademie.- Unternehmenszusammenschlüsse in der Zeitarbeit.- Branchenlösungen in der Zeitarbeit.- GABIS Gmb H – ein erfolgreiches Beispiel für eine gemeinnützige Arbeitnehmerüberlassung.- Internationale Zeitarbeit – grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung.- Interimsmanagement – eine weitere Möglichkeit der Flexibilisierung.- Neue Anforderungen für Personaldienstleister: „Wir können alles“ hat keine Zukunft mehr.- Rechtliche Entwicklungstendenzen der Zeitarbeit und branchenpolitische Herausforderungen.- Ausblick.- The triangular employment relationship: from ban to social acceptance.- Personaldienstleister der Zukunft.
About the author
Prof. Dr. Markus-Oliver Schwaab vom Human Resources Competence Center der Hochschule Pforzheim lehrt im Bachelor-Studiengang Personalmanagement und im MBA-Studiengang Human Resources Management & Consulting.
Ariane Durian ist geschäftsführende Gesellschafterin der CONNECT Personal-Service Gmb H und der CONNECT HR-Consulting Gmb H. Darüber hinaus ist sie Bundesvorsitzende des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen i GZ e.V.
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