Angesichts steigender Studierendenzahlen und konstant hoher Studienabbruchquoten wächst die Anzahl an Studienaussteiger:innen seit Jahren an. Eine gelungene Arbeitsmarktintegration dieser wachsenden Personengruppe ist aus wirtschafts- und bildungspolitischer Sicht hoch relevant, nicht zuletzt aufgrund des regelmäßig konstatierten Fachkräftemangels. Bislang ist allerdings nur wenig darüber bekannt, bei welchen Unternehmen sich Studienaussteiger:innen bewerben und wie Personalverantwortliche in Unternehmen Studienaussteiger:innen beurteilen. Hier knüpft der vorliegende Beitrag an. Er basiert auf einer Zufallsstichprobe von über 1.000 Unternehmen, die Stellen im kaufmännischen oder im IT-Bereich ausgeschrieben hatten. Die Publikation gliedert sich in zwei Abschnitte und beantwortet folgende übergreifende Fragen: I. Wo bewerben sich Studienaussteiger:innen und wie werden diese Bewerbungen von Unternehmen bewertet? II. In welchen Unternehmen werden Studienaussteiger:innen bereits beschäftigt und welche Erfahrungen haben Unternehmen mit ihnen gemacht? Die Ergebnisse zeigen sowohl Chancen als auch Hemmnisse einer gelingenden Integration von Studienaussteiger:innen in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt auf.
Table of Content
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Über die Autor:innen
Zusammenfassung
1 Einleitung
2 Methode
2.1 Stichprobenziehung
2.2 Beschreibung der Stichprobe
2.3 Gewichtung
3 Bewerbungen von Studienaussteiger:innen
3.1 Auf welche Stellen bewerben sich Studienaussteiger:innen?
3.2 Werden Vermittlungsinitiativen für Ausbildungsstellen genutzt?
3.3 Dürfen Personen ohne Ausbildungs- oder Hochschulabschluss eingestellt werden?
3.4 Passen die Studieninhalte zu Ausbildungs- und Berufsinhalten?
3.5 Wie bewerten Unternehmen unterschiedliche Abbruchgründe?
3.6 Wie werden Studienaussteiger:innen im Vergleich zu Mitbewerbenden bewertet?
4 Studienaussteiger:innen als Beschäftigte in Unternehmen
4.1 Welche Unternehmen beschäftigen Studienaussteiger:innen?
4.2 Auf welchen Positionen werden Studienaussteiger:innen beschäftigt?
4.3 Welche Erfahrungen wurden mit Studienaussteiger:innen gemacht?
4.4 Unterscheiden sich erfahrene und unerfahrene Unternehmen in der Bewertung der Studienaussteiger:innen?
Fazit und Ausblick
Literatur
Anhang
About the author
Martin Neugebauer; Charlotte Bröder; Annabell Daniel
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