Deutschland gehört zu den wichtigsten Einwanderungsländern weltweit. Kulturelle Vielfalt prägt die Gesellschaft mehr denn je, doch in der Bundesverwaltung sind Eingewanderte und ihre Nachkommen nur in geringem Maße repräsentiert. Welche Ursachen stehen einer weiteren Öffnung entgegen? Welche Folgen hat die zunehmende kulturelle Diversität für die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung? Die groß angelegte Studie ‘Diversität und Chancengleichheit Survey’ bietet erstmals fundierte Ergebnisse zu diesen Fragen.
Jadual kandungan
<br /><br>Abbildungsverzeichnis 13 <br /><br>Tabellenverzeichnis 15 <br /><br><br /><br>1 Kulturelle Diversität in der öffentlichen Verwaltung in Deutschland:
Forschungsstand, Theorien und Forschungsfragen <br /><br>Andreas Ette, Martin Weinmann, Norbert F Schneider 19 <br /><br><br /><br>2 Herausforderungen und Potenziale von Beschäftigtenbefragungen in der
öffentlichen Verwaltung: Forschungsdesign des ‘Diversität und
Chancengleichheit Survey 2019′ <br /><br>Andreas Ette, Martin Weinmann, Sophie Straub, Fabio Best, Harun Sulak 43 <br /><br><br /><br>3 Repräsentation kultureller Diversität in der Bundesverwaltung <br /><br>Andreas Ette, Sophie Straub, Martin Weinmann und Harun Sulak 71 <br /><br><br /><br>4 Erwerbssituation in der Bundesverwaltung: Gleiche Chancen unabhängig
von Migrationshintergrund und Staatsangehörigkeit der Beschäftigten? <br /><br>Sophie Straub, Martin Weinmann, Uta Brehm und Andreas Ette 101 <br /><br><br /><br>5 Diskriminierungs- und Mobbingerfahrungen in der Bundesverwaltung <br /><br>Sophie Straub, Andreas Ette und Martin Weinmann 129 <br /><br><br /><br>6 Diversitätsmanagement von Organisationen messen: Entwicklung eines
Diversitätsklimaindex für die öffentliche Verwaltung in Deutschland <br /><br>Martin Weinmann, Andreas Ette und Sophie Straub 149 <br /><br><br /><br>7 Konsequenzen kultureller Diversität für die Arbeitsqualität in der
öffentlichen Verwaltung <br /><br>Andreas Ette, Martin Weinmann, Sophie Straub und Fabio Best 169 <br /><br><br /><br>8 Einstellungen der Beschäftigten zur kulturellen Diversität in der
öffentlichen Verwaltung <br /><br>Martin Weinmann und Sophie Straub 197 <br /><br><br /><br>9 Kulturelle Diversität in der Bundesverwaltung in Deutschland:
Forschungsbefunde und Handlungsfelder <br /><br>Andreas Ette, Martin Weinmann, Sophie Straub und Norbert F Schneider 223 <br /><br><br /><br>Anhang I – Weiterführende Tabellen 249 <br /><br>Anhang II – Studienunterlagen 259 <br /><br>Autorinnen und Autoren 277<br>
Mengenai Pengarang
Dr. Andreas Ette, Sophie Straub, Martin Weinmann, Prof. Dr. Norbert F. Schneider, alle: Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung, Wiesbaden
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