Was motiviert die Mitarbeiter Ihrer Steuerkanzlei wirklich?
Ein Bonussystem, das sich vorrangig an dem erzielten Umsatz eines Mitarbeiters orientiert, bietet nur kurzfristige Anreize und führt schnell zu Konkurrenzdenken und Konflikten im Team.
Prof. Dr. Thomas Siegel zeigt mit dem von ihm entwickelten Vergütungssystem, wie Sie die Umsetzung der inhaltlichen Ausrichtung Ihrer Kanzlei fördern und Ihre Mitarbeiter dauerhaft motivieren.
Mengenai Pengarang
Prof. Dr. Thomas Siegel wurde 1965 in München geboren. Nach seiner Schulausbildung, die er im Jahr 1983 an der Fachoberschule in Wasserburg am Inn mit der Fachhochschulreife abschloss, nahm er ein Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Steuerlehre an der Fachhochschule München auf. Im Jahr 1988 schloss Thomas Siegel sein Studium als Diplom-Betriebswirt (FH) ab. Anschließend absolvierte er seinen Wehrdienst beim Fliegerhorst Erding.
Nach mehrjähriger, beruflicher Tätigkeit als Betriebswirt unter anderem für die BTU Treuhand Union, legte Thomas Siegel im Jahr 1993 das Examen als Steuerberater ab und ließ sich in dem folgenden Jahr in Zorneding als selbstständiger Steuerberater nieder. Zwei Jahre später kaufte er die Steuerkanzlei seines Vaters Anton Siegel, die er seitdem als alleiniger Inhaber führt. Im Jahr 2011 promovierte er über den ‘Einfluss von Beratung von Existenzgründern in der Vor-Gründungsphase und Gründungsphase auf den Erfolg’ an der Universität Bratislava und erhielt für seine Arbeit den Doktortitel philosophiae doctor (Ph D.). Im Jahr 2015 wurde Dr. Thomas Siegel zum Professor für ‘Medienwissenschaft – BWL’ an der Mediadesign Hochschule München im Studiengang ‘Medienmanagement’ berufen. Neben seiner Tätigkeit in der Lehre, als Kanzleiinhaber und selbstständiger Steuerberater engagiert sich Prof. Dr. Siegel in der Gründungsberatung und hält hierzu Fachvorträge bei Verbänden, Behörden, Vereinen und Banken.
Der passionierte Familienmensch und Vater zweier Söhne liebt das Wandern, Radfahren und die Berge und Natur in seiner malerischen Heimat sowie anderswo.
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