Con il DL 20 marzo 2014, n. 34 vengono proposti alcuni interventi normativi diretti alla semplificazione del contratto a tempo determinato. L’opera si rivolge alla generalità degli operatori del mercato del lavoro ed è diretta ad offrire indicazioni operative e di base indispensabili per la conoscenza delle dinamiche inerenti il contratto a termine. Quanto alle novità proposte si segnala la durata del contratto passato da 12 mesi a 36 mesi, il superamento del concetto di acausalità con il quale viene consentito al datore di lavoro di non specificare i motivi che determinano l’apposizione del termine. Analogamente lo stesso principio di può essere utilizzato anche nei contratti di somministrazione a termine. Cambia anche il regime della proroga dei contratti ed infine viene concessa una deroga al limite del 20% dell’organico presente in azienda.
Struttura dell’e Book
Apposizione del termine
I limiti temporali
Prestazione e la durata
La forma scritta
La trasformazione del contratto
Il contratto a termine “acausale”
Le proroghe
La continuazione dell’attività oltre il termine
La comunicazione obbligatoria
La successione di contratti
Gli accordi sindacali
Le deroghe
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