Essay aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal – Sonstiges, Note: 1, 3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Humanvermögen, besser bekannt als Human Resources, stellt die Gesamtheit der Leistungspotenziale aller Mitglieder einer Organisation dar. Diese werden zu Zeiten des demographischen Wandels und den damit verbundenen Fachkräftemangel immer essentieller. Dazu steigen die Mitarbeiteranforderungen. Denn Wissen über weltwirtschaftliche Rahmenverhältnisse, sowie fremde Kulturen und Sprachen werden durch die wachsende Globalisierung ebenso vorausgesetzt, wie die Anpassung an die schnelllebige Digitalisierung. Insbesondere für Organisationen mit Gewinnerzielungsabsicht, zumeist Unternehmen, entscheidet daher bereits die heutige effiziente Personalentwicklung, die zukünftige Wettbewerbsposition und -platzierung.
Ziel der Arbeit Das Hauptziel des Assignment ist die Bedeutung von Potenzialanalysen im Rahmen von Personalentwicklungsmaßnahmen darzustellen. Zudem verfolgt diese Arbeit die Unterziele, die praxisrelevante Rolle von Potenzialanalysen in der Personalentwicklung zu beschreiben, den aktuellen Trend aufzuzeigen, eignungsdiagnostische Methoden vorzustellen und eine kritische Handlungsempfehlung für ihren Einsatz auszusprechen.
Over de auteur
2014 – 2018: University of Applied Sciences, Osnabrück, B.A.
2020 – 2022: University of Applied Sciences, Stuttgart, MBA
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