Il selezionatore ha il compito di delineare quali saranno i più probabili atteggiamenti e comportamenti del candidato in un ambiente di lavoro, tentando, contemporaneamente, di ottimizzare i tempi di selezione.
Per riuscire ad operare una selezione competente i selezionatori possono avvalersi di una serie di strumenti che, utilizzati in maniera opportuna, permettono la raccolta di una notevole serie di dati e di elementi. Questi strumenti sono utili per dare una descrizione del candidato più legata a elementi confrontabili e oggettivabili e meno a impressioni generiche derivanti dall’uso di colloqui spontanei senza un riscontro documentale.
E’ fondamentale, alla fine della prima fase, poter verificare con il candidato stesso, le congruenze – o le possibili incongruenze – con quanto il candidato ha indicato nel Questionario informativo per la Ricerca del Lavoro, nel Curriculum e nella Presentazione Video per la DEFINIZIONE DEL PROFILO del candidato.
Meer e-boeken van dezelfde auteur (s) / Editor
4.863 E-boeken in deze categorie
