Joachim Hafkesbrink & Michael Krause 
Age Management – inkl. Arbeitshilfen online [EPUB ebook] 
Den demografischen Wandel in Unternehmen gestalten

Vorwort
Abkürzungsverzeichnis

Einführung: Auf dem Weg zum demografiefesten Unternehmen

• Demografischer Wandel und Wandel der Belegschaften


• Den demografischen Wandel im Unternehmen gestalten


• AGE-Management ‒ In kleinen Schritten zur ganzheitlichen Gestaltung des demografischen Wandels

AGE-Management: Von der Initiierung zur Implementierung

• AGE-Management ‒ vom Projekt zur Routine


• Der Einstieg in das betriebliche AGE-Management


• Das AGE-Management-Audit ‒ von der Ist-Analyse zur Maßnahmenauswahl


• Umsetzung des AGE-Managements


• Bewertung des AGE-Managements


• Verankerung des AGE-Managements

Handlungsfeld Unternehmenskultur

• Leitfragen für eine demografiefeste Unternehmenskultur


• Was ist Unternehmenskultur?


• Soziale Vielfalt


• Wertschätzung und Vertrauen als Basis der Unternehmenskultur


• Auf den Punkt gebracht

Handlungsfeld Führung

• Die Bedeutung von Führung im AGE-Management und die Rolle der Führungskräfte


• Führungsaufgabe: Gestaltung der Zusammenarbeit in bunter werdenden Belegschaften


• Demografiesensible Führung


• Demografiefeste Führungsinstrumente


• Entwicklung von Führungskompetenzen für den demografischen Wandel


• Gesundheitsförderung für Führungskräfte

Handlungsfeld Personalmanagement

• Leitfragen eines demografiefesten Personalmanagements


• Altersstrukturanalyse als Einstieg in ein demografiefestes Personalmanagement


• Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung


• Personalgewinnung


• Mitarbeiterbindung


• Personalentwicklung ‒ Weiterbildung und altersgerechtes Lernen


• Austrittsmanagement

Handlungsfeld Arbeitsorganisation

• Alter(n)sgerechte Arbeitsorganisation als Rahmenbedingung zur Verbesserung von Arbeitsfähigkeit und Gesundheit


• Alter(n)sgerechte Aufgaben- und Arbeitsgestaltung


• Alternsgerechte Arbeitszeitmodelle

Handlungsfeld Gesundheit

• Demografischer Wandel und Gesundheitsförderung


• Betriebliche Gesundheitsförderung für die moderne Arbeitswelt


• Instrumente und Maßnahmen für eine demografieorientierte Gesundheitsförderung


• Nutzung bestehender Instrumente für demografiesensible Gesundheitsförderung bzw. AGE-Management


• Implementierung von Gesundheitsförderung im AGE-Management


• Der Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung für Unternehmen


• Nachhaltigkeit von Betrieblicher Gesundheitsförderung im AGE-Management

Handlungsfeld Innovation und Wissenstransfer

• Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel ‒ vom Defizit- zum Kompetenzdenken


• Neue Herausforderungen ‒ neue Wege zur Innovation


• Wissenstransfer zur Sicherung und Steigerung der Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel


• Kooperation mit externen Partnern

AGE-Management lohnt sich ‒ die betriebliche Bewertung von Maßnahmen des Demografie-Managements

• Bewertungsfragen auf allen Ebenen des Managements


• Die Problematik der Bewertung


• Kennzahlen und Indikatoren als Bewertungshilfen


• Der Prozess der Bewertung und seine Leitfragen

Zusammenfassung: Mehr Demografie wagen!

Betriebliche Fallstudien zum AGE-Management

• Maschinenfabrik Gmb H


• Verpackungsdruck und Service Gmb H


• Stahl Service Gmb H

Anhang

• Glossar


• Nützliche Internetlinks

Verzeichnis der Arbeitshilfen online
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Literatur- und Quellenverzeichnis
Die Autorinnen und Autoren
Stichwortverzeichnis