Manuel Fischer 
Der Nutzen von Persönlichkeitstests für die Personalauswahl [PDF ebook] 
Vergleich von Personalauswahlprozessen ohne Persönlichkeitstests und Prozessen mit dem Persönlichkeitstest Extended DISC

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL – Personal und Organisation, Note: 1, 3, Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, 52 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bedeutung der persönlichen Eigenschaften eines Bewerbers für den Berufserfolg stellte ALFRED CARRAD bereits Jahr 1949 mit seiner Aussage „Nicht der absolut Klügste, Gesündeste, Stärkste ist immer der Geeignetste, sondern derjenige, dessen Wesen am besten im Einklang steht mit den Anforderungen des Berufs oder Postens.“ fest. Hier wird deutlich, dass bei der Vergabe von Positionen ein genauer Blick auf das Wesen beziehungsweise die Persönlichkeit eines Menschen lohnenswert ist. Nicht nur in der Wissenschaft finden Tests Anwendung, sondern mehr und mehr Unternehmen ziehen Persönlichkeitstests als Instrument zur Personalauswahl heran, um den passenden Mitarbeiter sowohl in fachlicher als auch in menschlicher Hinsicht einzustellen. An dieser Stelle setzt das vorliegende Buch an, das auf der Grundlage des Persönlichkeitstests Extended DISC® untersucht, inwieweit der genannte Test hilfreich für die Personalauswahl ist. Dafür werden zuerst Persönlichkeitstests im allgemeinen betrachtet und dann der Test Extended DISC® durchleuchtet. Um den Nutzen des Tests herauszufinden folgt danach die Analyse als Vergleich von Personalauswahlprozessen.
Das Buch dient als Hilfestellung für Entscheidungsträger in der Personalauswahl, für Interessierte zum Thema Persönlichkeitstests und Personalentwickler finden ebenso den ein oder anderen Hinweis.