Die Zeitenwende bei der Mitarbeitergewinnung, hat das Gesundheitswesen voll erfasst. Früher genügte es, die Existenz einer offenen Stelle irgendwie bekanntzumachen und sich aus der Schar der Bewerber:innen die besten herauszupicken. Heute ist es genau umgekehrt. Die Gesundheitsbetriebe müssen sich bei ihren zukünftigen Mitarbeiter:innen als attraktive Arbeitnehmer proaktiv bewerben (Reverse Recruiting).
Lesen Sie, wie Sie dem Fachkräftemangel in Kliniken und Pflegeeinrichtungen mithilfe sozialer Netze und anderer digitaler Instrumente ein Schnippchen schlagen. In seinem Sachbuch »Pflegekräfte gewinnen leicht gemacht« erläutert der Recruiting-Experte Henri Fuchs, wieso wir in der Personalgewinnung einen Paradigmenwechsel brauchen, weg von der klassischen Methode Post & Pray (»Schalte eine Anzeige und bete, dass sich jemand meldet«) hin zum Active Sourcing: dem aktiven Ansprechen potenzieller Bewerber über die sozialen Medien. Active Sourcing erreicht auch Personen, die noch gar nicht nach einem neuen Arbeitgeber Ausschau halten.
Der Autor zeigt anschaulich, warum die Personalbeschaffung »alter Schule« heute immer weniger funktioniert und auf welche Klassiker Sie trotzdem nicht verzichten sollten. Der Hauptteil des Buches widmet sich dem sogenannten »E-Recruiting«, der Mitarbeitergewinnung über Online-Medien und mithilfe digitaler Techniken wie Ressourcenplanung (ERP), Bewerbermanagement, Mitarbeiter-Empfehlungs-Programme, Recruiting Bots, künstlicher Intelligenz und vielem mehr.
Das Buch widmet sich besonders den Bedürfnissen von Geschäftsführer:innen, Pflegedirektor:innen und alle Personalverantwortlichen im Gesundheitswesen. Es behandelt die verschiedenen Aspekte der Personalgewinnung kompakt, anhand von Fallbeispielen praxisnah, durch zahlreiche Grafiken eingängig und durch die sparsame Verwendung von Markting-Fachbegriffen leicht verständlich.
O autorze
HENRI FUCHS ist Experte für Active und Social Recruiting. Schon während des Studiums der Betriebswirtschaft an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg suchte er zusammen mit seinem Schulkameraden Johannes Bopp nach innovativen Lösungen zur Mitarbeitergewinnung. Daraus entstand ein gemeinsames Start-up. Mit der Marke »Fuchs Pflegetalente« engagiert sich Henri unter dem Dach der Bopp und Fuchs Holding Gmb H in der Rekrutierung von Pflegekräften mittels Social-Media Marketing. Pflegekräfte gewinnen leicht gemacht ist sein erstes Sachbuch.
Das Sachbuch entstand in Kooperation mit RALF ISAU. Das Essener Haus der Technik ernannte den 1956 in Berlin geborenen Schriftsteller und Publizisten 2013 zum Bildungsbotschafter. Isaus Werk umfasst über 40 eigene Bücher, vorwiegend Romane und Erzählungen, die er in 15 fremdsprachige Länder verkauft hat. Zusätzlich verfasst er zahlreiche Fach- und Sachbücher, Essays sowie Fachartikel für Magazine, Tageszeitungen und Onlinemedien. In seiner Textagentur Phantagon schreibt er alles, »was bewegt«, für Web, Print und Reden.
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