Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal – Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1, 0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige Gmb H, Berlin früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Führungskräfte werden in der modernen Arbeitswelt immer wieder vor die Herausforderung gestellt, auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen, um sie zu guten Leistungen zu motivieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Eine Vielzahl von Studien hat in den letzten Jahren ein klares Bild gezeichnet. Mitarbeiter lassen sich nicht mehr nur alleine durch monetäre Anreize motivieren, es ist vor allem auch das Bedürfnis nach Wertschätzung, das Mitarbeiter antreibt und ihre Zufriedenheit steigert.
In dieser Arbeit soll zunächst erörtert werden, was Motivation und Wertschätzung im beruflichen Kontext im Einzelnen bedeutet, um dann der Frage nachzugehen, wie Mitarbeiter durch Wertschätzung motiviert werden können und welche Hindernisse in der Praxis dabei zu überwinden sind.
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