Ein dynamisches und disruptives Marktumfeld verlangt von Unternehmen und ihren Mitarbeitenden eine hohe Veränderungsbereitschaft. Der vorliegende „Science meets Practice“-Band verdeutlicht die Relevanz und das Potenzial von inspirierten Mitarbeitenden für Veränderungsprozesse in Unternehmen. In Abgrenzung zum etablierten Ziel der Mitarbeiterzufriedenheit setzt Mitarbeiterinspiration neue Impulse für transformatives Handeln. Mitarbeiterinspiration fördert proaktives Verhalten, erhöht die Veränderungsbereitschaft und führt zu mehr Kreativität. Kathrin Neumüller und Thomas Rudolph zeigen, wie Unternehmen ein inspirierendes Umfeld schaffen und damit Transformationsprozesse besser gestalten.
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Der Inhalt
- Mitarbeitende inspirieren in Zeiten disruptiver Veränderungen
- Theoretische Grundlagen – wie Inspiration zustande kommt und welche Auswirkungen sich daraus für das Management ergeben
- Stufenkonzept zur erfolgreichen Stärkung von Mitarbeiterinspiration
- Konkrete Handlungshinweise zur Schaffung eines inspirativen Arbeitsumfelds
Tabela de Conteúdo
Mitarbeitende inspirieren in Zeiten disruptiver Veränderungen.- Theoretische Grundlagen – wie Inspiration zustande kommt und welche Auswirkungen sich daraus für das Management ergeben.- Stufenkonzept zur erfolgreichen Stärkung von Mitarbeiterinspiration.- Konkrete Handlungshinweise zur Schaffung eines inspirativen Arbeitsumfelds.- Was Sie aus diesem Science meets Practice mitnehmen können.
Sobre o autor
Dr. Kathrin Neumüller ist Projektleiterin und Expertin für Mitarbeiterinspiration und -empowerment beim Schweizer Marktforschungsunternehmen Value Quest. Zudem unterrichtet sie Marketing und Branding an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW).
Prof. Dr. Thomas Rudolph ist ordentlicher Professor für Marketing und internationales Handelsmanagement sowie Direktor des Forschungszentrums für Handelsmanagement und des Gottlieb Duttweiler Lehrstuhls an der Universität St. Gallen.
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