Der Weg an die Spitze ist steinig. Diese Studie berichtet über Erfolgsfaktoren und Hindernisse bei der Karriereplanung von Führungskräften.
Der Vergleich von Männern und Frauen in Führungspositionen ermöglicht einen Blick auf persönliche Erwartungen und zukünftig erfolgreiches Führungsverhalten.
Untersucht werden:
– objektive Daten zur Arbeitssituation,
– subjektive Einschätzungen dessen, was zu dem bisherigen persönlichen Erfolg geführt hat,
– welche Hindernisse zu überwinden waren,
– die familiäre Situation,
– die Einstellung gegenüber Mitarbeitern und Kollegen und
– die Erwartungen an die Zukunft bezüglich Erfolg versprechender Führung.
Die Studie wurde 2008 bereits zum fünften Mal durchgeführt. Die Ergebnisse informieren über die Entwicklung seit der ersten Erhebung 1986.
Tabela de Conteúdo
Inhalt
Vorwort
Dank
1 Ziele, Fragestellungen und Durchführung der Untersuchung
2 Die Führungskräfte in dieser Untersuchung: Wo und wofür sie arbeiten .
3 Die Familie: Hemmschuh oder Förderer der Karriere?
4 Erfolgsfaktoren und Hindernisse auf dem Weg nach oben
Exkurs: Gleichstellung von Frauen und Männern
5 Die Position und das Geld
6 Gründe für Zufriedenheit?
7 Aufstieg oder Ausstieg?
8 Arbeitszeit – Teilzeit – Freizeit
9 Lob des Unternehmerdaseins?
10 Männer und Frauen – Frauen und Frauen – gelingt Zusammenarbeit?
11 Führung heute – Führung in Zukunft
12 Wer führt in (die) Zukunft?
13 Einige Schlussfolgerungen für Unternehmensleitungen und Führungs(nachwuchs)kräfte
Tabellenverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Fragebogen
Sobre o autor
Sonja Bischoff ist Inhaberin des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre an der Universität Hamburg und Programmdirektorin des Masterprogramms Entrepreneurship.
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