Desde hace varios años se ha venido dando una importante mutación en las relaciones de trabajo en la medida que la relación laboral subordinada ha perdido terreno y éste ha sido copado por otras modalidades en las que la forma de vinculación tiene un alcance menos garantista para el trabajador debido a que la autonomía de la voluntad y la igualdad de las partes son elementos que prevalecen y podrían ir, en algunos casos, en detrimento de sus intereses. Por ello, la protección del derecho al trabajo, establecido como derecho fundamental en la Constitución Política de 1991, ha sido desarrollada por la jurisprudencial de la Corte Constitucional bajo la perspectiva que su amparo no debe limitarse al contrato de trabajo subordinado sino que abarque todas las actividades que realice la persona para proveerse su subsistencia, la de su familia y cumplir una función social, así como que, en determinadas categorías por las condiciones de ciertos grupos de personas, se debe dar una protección adicional a fin de lograr la eficacia de dicho derecho. Por lo anterior, el Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia realizó la investigación que acá se publica, la cual se encarga de identificar las líneas jurisprudenciales definidas por la Corte Constitucional respecto de los artículos 25, 26 y 53 de la Constitución Política sobre el derecho al trabajo, la libertad de escoger profesión u oficio y los principios mínimos fundamentales, respectivamente, a fin de ofrecer a los operadores jurídicos una visión ampliada de lo que debe ser el derecho al trabajo, para lograr un orden político, económico y social justo, como lo promulga el preámbulo de la Constitución. Por lo anterior, el Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia realizó la investigación que acá se publica, la cual se encarga de identificar las líneas jurisprudenciales definidas por la Corte Constitucional respecto de los artículos 25, 26 y 53 de la Constitución Política sobre el derecho al trabajo, la libertad de escoger profesión u oficio y los principios mínimos fundamentales, respectivamente, a fin de ofrecer a los operadores jurídicos una visión ampliada de lo que debe ser el derecho al trabajo, para lograr un orden político, económico y social justo, como lo promulga el preámbulo de la Constitución.
Tabela de Conteúdo
Presentación
Capítulo primero
El derecho al trabajo
I. Derecho al trabajo: disposiciones aplicables
A. Principios generales del derecho al trabajo
B. Normatividad internacional del derecho al trabajo aplicable en el ámbito interno
II. Derecho al trabajo y su relación con otros derechos
A. Desarrollo del trabajo en condiciones dignas y justas
B. Mínimo vital
Capítulo segundo
Libertad de escoger profesión u oficio
I. Libertad de escoger profesión u oficio propiamente dicha
II. Libertad de ejercicio de la profesión u oficio escogido
A. Aspecto negativo de la libertad de escoger profesión u oficio
III. Exigencias legales de títulos profesionales o certificados de idoneidad frente al ejercicio del derecho
A. Actividades riesgos as y de confianza pública. Limitación legal al ejercicio de profesiones que impliquen ruptura en las cargas distributivas de los riesgos sociales
IV. Límites al ejercicio del derecho a la libertad de escoger profesión u oficio
A. Exigencias particulares para acceder al empleo
1. Principio de no discriminación
2. Bloque de constitucionalidad y bloque de legalidad en materia de igualdad
3. Autonomía del empleador en la definición de requisitos específicos para acceder al empleo
4. La tutela como mecanismo para la defensa del derecho al trabajo y garantía de no discriminación
Capítulo tercero
Del derecho al trabajo en el caso de las personas discapacitadas
I. Concepto de discapacidad
A. Deficiencia de carácter físico o mental
B. Debidamente reconocida
1. Evolución legislativa en materia de calificación del estado de invalidez
II. Protección al derecho a la igualdad de los discapacitados en la jurisprudencia constitucional
III. Derecho a la estabilidad laboral reforzada de trabajadores discapacitados o puestos en condiciones de debilidad manifiesta
IV. Excepción al amparo constitucional del trabajador discapacitado cuando no ha sido calificado ni evaluado previamente en su condición
V. Procedencia de la tutela para ordenar el reintegro o la reubicación laboral
Capítulo cuarto
Derecho al trabajo y uso del espacio público
I. Planteamiento del problema
II. Requisitos de legitimidad de los planes de restitución del espacio público
A. Cumplimiento del debido proceso
B. Principio de confianza legítima
1. Situaciones en las que se materializa, tácita y expresamente, el principio de confianza legítima. Pruebas constitutivas de buena fe
2. Presupuestos del principio de confianza legítima
III. Análisis de la realidad para ofrecer nuevas alternativas económicas
IV. Ejecución de las nuevas medidas de forma tal que no permita la lesión desproporcionada a los derechos de los comerciantes informales
V. Reubicación de los comerciantes informales (no solo de lugar de trabajo, también de vivienda como sucedió en la Sentencia T-617 de 1995)
VI. Evolución jurisprudencial
A. Terminal de transporte terrestre y aéreo
B. Parques públicos
C. Plazas públicas
D. Vías públicas: andenes, aceras, carreteras
E. Playa
VII. Consideraciones finales
Capítulo quinto
El derecho al trabajo de los jugadores de fútbol
l. Algunos aspectos normativos del deporte
II. El fútbol como deporte profesional
A. Ámbito de aplicación de la legislación laboral al deportista
III. Los derechos deportivos, su relación con el derecho al trabajo y la autodeterminación profesional del futbolista
A. La jurisprudencia en la materia
Bibliografía
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