Herbert Schmidt & Heike Schmidt 
Humanvermögensrechnung [PDF ebook] 
Instrumentarium zur Ergänzung der unternehmerischen Rechnungslegung. Konzepte und Erfahrungen

Frontmatter – Vorwort – Inhalt – Teil 1. Ziele und Aufgaben der Humanvermögensrechnung – Humanvermögensrechnung der Unternehmen – Einzel- und gesamtwirtschaftliche Argumente zur Ergänzung der betrieblichen Rechnungslegung – Humanvermögensrechnung – Entwicklung von Konzepten für eine erweiterte Rechenschaftslegung der Unternehmen – Teil 2. US-amerikanische Ansätze zur Erfassung und Bewertung des Humanvermögens – I. Das Konzept des Human Resource Accounting (HRA) – Die Erfassung des Humankapitals im Unternehmen – Ziele, Aufgaben, Bedeutung – Rechnungslegung über Kosten und Wert des Humankapitals – Die Humankapitalrechnung der R. G. Barry Corporation – Konzepte und Erfahrungen – Fluktuationskostenanalyse – Konzeptionelle Grundlagen und praktische Erfahrungen – II. Das Humankapital der Unternehmen in der sozialwissenschaftlichen Analyse – Arbeitsqualität, Arbeitsproduktivität und Humanvermögensrechnung – Ermittlung potentieller Steigerungen der Produktivität von Arbeitskräften – Entwicklung und Anwendung von Bewertungsmaßstäben für das Humankapital in Organisationen – Teil 3. Europäische Perspektiven und Erfahrungen zur Humanvermögensrechnung – I. Praktizierung der Humanvermögensrechming – Europäische Erfahrungen bei der Einführung der Humanvermögensrechnung – Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Vermögensrechnung und Berichterstattung im Bereich des Humankapitals aus der Sicht der Praxis – Humankapitalrechnungen – Kritische Bemerkungen aufgrund von Erfahrungen in einem Unternehmen der Eisen- und Stahlindustrie – II. Humanvermögensrechnung aus gewerkschaftlicher Sicht – Humankapitalrechnung und Arbeitnehmerinteressen – Ein Beitrag aus der Sicht der deutschen Gewerkschaften – Teil 4. Ansätze zur Ergänzung des konventionellen Rechnungswesens – I. Bildungsinvestitionen in der Humanvermögensrechnung – Das Humankapital in der gesamtwirtschaftlichen Humanvermögensrechnung – Meßkonzepte des Bildungskapitals im intersystemaren Vergleich – Versuch einer bildungsökonomischen Bewertung der Berufsausbildung in der Bundesrepublik Deutschland – Einzelbetriebliche Finanzierung versus zwischenbetrieblicher Interessenausgleich bei betrieblichen Bildungsinvestitionen – Personalvermögensrechnung: zur Übertragung des Humankapital-Konzeptes auf die betriebliche Personalinfrastruktur – II. Aufwendungen in der Arbeitswirtschaft als Gegenstand der Humanvermögensrechnung – Das volkswirtschaftliche Humankapital – Möglichkeiten zur quantitativen Erfassung und Bewertung des Humankapitals einer Volkswirtschaft, dargestellt am Beispiel makroökonomischer Unfallfolgekostenrechnungen – Betriebswirtschaftliche Aspekte der Steigerung der Arbeitsqualität durch Produktionsumstellungen – Betrieblicher Arbeits- und Unfallschutz als Gegenstand der Humankapitalrechnung – Arbeitsschutz- und Arbeitsunfallkosten im betrieblichen Rechnungswesen – III. Humanvermôgensrechnung als Informations- und Entscheidungssystem – Der Firmenwert eines Unternehmens bei Berücksichtigung seines Humankapitals – Human Resource Accounting: Entscheidungsrechnung über das betriebliche Humanvermögen – Systemgestützte Planung, Verwaltung und Kontrolle des betrieblichen Humanvermögens – Humanvermögensrechnung – Ihre Kontrolle und Prüfung als modernes Informationssystem – IV. Betriebliche Sozialindikatoren systeme zur Ergänzung der Humanvermögensrechnung – Humanvermögensrechnung oder Personalindikatorensysteme? – Die Ermittlung von Informationen über den Wert des Humanvermögens von Organisationen mit Hilfe der innerbetrieblichen Meinungsforschung – Betriebliche Sozialindikatoren aus der Arbeitswirtschaft als Bestandteil der Humanvermögensrechnung – V. Humanvermögensrechnung bei Investitionen in Entwicklungsländern – Die Bedeutung des Humanvermögens für Unternehmungen Entwicklungsländern – Ein Projektbericht – Bildungsökonomische Beurteilung von Ausbildungsinvestitionen in Entwicklungsländern – Tei