Betriebsräte gelten als zentrale Institution des Modells Deutschland, obwohl sie nur in einer Minderheit der deutschen Betriebe existieren. Wie sieht die Aushandlungspraxis in Betrieben ohne Betriebsrat aus? Wie werden beispielsweise Arbeits- und Entlohnungsbedingungen in diesen Betrieben geregelt? Entstehen alternative Gremien? Das Buch bietet eine erste umfassende Bestandsaufnahme zu diesem wissenschaftlich bislang nicht erforschten Thema und informiert auch über die Situation in Österreich, Italien, Frankreich, Großbritannien und den USA.
Cuprins
Betriebe ohne Betriebsrat: Zur Einleitung
Rainer Trinczek 9
Betriebe ohne Betriebsrat und aktuelle Trends der verfassten Mitbestimmung
Betriebe ohne Betriebsrat – Verbreitung, Entwicklung und Charakteristika –
unter Berücksichtigung betriebsspezifischer Formen der Mitarbeitervertretung
Peter Ellguth 43
Übergänge zwischen Betriebsratslosigkeit und Betriebsratsgründung:
Neue Betriebsratsgründungen im Bereich kleiner Betriebe und Reform der Betriebsverfassung 2001
Wolfgang Rudolph, Wolfram Wassermann 81
Orientierungsmuster des Managements in betriebsratslosen Betrieben –
Zwischen Willkürherrschaft und Human Resource Management
Sabine Böhm, Stefan Lücking 107
Im Schatten des dualen Systems: Zur Bedeutung tariflicher Normen in Betrieben ohne Betriebsrat
Ingrid Artus 141
Neue Muster der Interessendurchsetzung in der Wissens- und Dienstleistungsökonomie –
Elemente einer Hybridisierung industrieller Beziehungen
Klaus Schmierl 171
Formen der Arbeitsregulierung in der New Economy
Strukturen und Wirksamkeit von Beschäftigtenpartizipation in Neue-Medien-Unternehmen
Jörg Abel, Peter Ittermann 197
Die wundersame Neubelebung eines vermeintlichen Auslaufmodells:
IT-Beschäftigte und Mitbestimmung nach dem Ende des New-Economy-Hype
Andreas Boes 223
Entgrenzte Arbeit – begrenzte Partizipation:
Fallstudien in österreichischen Softwareunternehmen Hubert Eichmann 263
Internationale Befunde zu Betrieben ohne institutionalisierte Interessenvertretung
Betriebe ohne Betriebsrat in Österreich – wachsende Lücken und alternative Vertretungsstrategien
Jörg Flecker, Christoph Hermann, Andreas Schmidt 291
Zurück in die zukünftige Vormoderne?
Lückenhafte Interessenvertretung und informelle Schattenpraktiken im ‘molekularen Kapitalismus’ Italiens
Bruno Cattero 309
Akteure und Sozialbeziehungen in französischen Betrieben mit und ohne institutionalisierte Interessenvertretung
Christian Dufour, Adelheid Hege 333
Sympathetic Employment Legislation in Britain: Has the Expected Boon for Trade Unionism Taken Place?
Gregor Gall, Michael Whittall 363
De-Institutionalisierung der Arbeitnehmervertretung – ein europäisches Phänomen?
Norbert Kluge 379
Konfliktschlichtung und Interessenvertretung in gewerkschaftsfreien Betrieben:
Die Entwicklung des amerikanischen Nonunion-Sektors
Martin Behrens 395
Kritische Kommentare
Diesseits und jenseits des dualen Systems
Walther Müller-Jentsch 417
Der nicht mehr so schleichende Abschied vom ‘dualen’ System – und einige seiner Konsequenzen
Berndt Keller 425
Mitbestimmungsphantasie am Ende?
Hermann Kotthoff 439
Autorinnen und Autoren 447
Despre autor
Ingrid Artus ist wiss. Assistentin, Sabine Böhm und Stefan Lücking sind wiss. Mitarbeiter Innen am Lehrstuhl für Soziologie der TU
München. Rainer Trinczek ist Professor für Soziologie an der TU München.
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