Julia Schumann 
Studentische Praktikanten im deutschen Rechtssystem [PDF ebook] 

Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL – Wirtschafts- und Sozialgeschichte, Note: 1, 7, Freie Universität Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Praktika sind ein fester Bestandteil in der deutschen Arbeitswelt. Sie „kommenin ganz unterschiedlichen Formen und Phasen der Ausbildung vor, so könnensie der Ausbildungsvorbereitung dienen, im Rahmen einer betrieblichen, schulischen oder akademischen Ausbildung absolviert werden oder im Anschluss an eine Ausbildung“1. Gerade für Studenten sind sie wichtig, um ihrtheoretisch erlerntes Wissen um berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten oder beruflicher Erfahrungen zu erweitern und so den Ansprüchenpotentieller Arbeitgeber gerecht zu werden.2 Aufgrund eines Artikels in der Wochenzeitung „Die Zeit“ von 2005 mit dem Titel Generation Praktikum3, derein Missverhältnis von Absolventen auf dem Praktikantenmarktveranschaulichte, wird sich verstärkt mit dem Thema Praktikum in derÖffentlichkeit beschäftigt. Seither wurden einige Studien4 zum Themastudentische Praktika veröffentlicht, die allerdings kein einheitliches Bild überdie Situation und das Ausmaß der Praktikanten hergeben. Grobe Schätzungenhaben ergeben, dass der Praktikantenanteil unter den Studenten und Absolventen 2007 bei 150.000 bis 200.000 lag.5Auch die rechtliche Stellung der studentischen Praktikanten ist nicht eindeutiggeklärt, so dass nicht immer klar ist, welche Rechte und Pflichten den Praktikanten und Arbeitgebern zustehen. Das BBi G, das 1969 erlassen und2005 reformiert wurde, sichert neben Auszubildendenverhältnissen auch Praktikantenverhältnisse über den § 26 BBi G, § 19 BBi G a. F., rechtlich ab.Allerdings gibt es unterschiedliche Arten von Praktikantenverhältnissen, dienicht alle unter das BBi G fallen. Grundsätzlich ist zwischen freiwilligen Praktika und Pflichtpraktika, die Studenten absolvieren können bzw. müssen, zu unterscheiden. Abhängig von der Art des Praktikums erhalten diestudentischen Praktikanten Schutz aus dem BBi G oder aus anderenarbeitsrechtlichen Vorschriften.