Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal – Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1, 00, Wirtschaftsuniversität Wien, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden der Begriff Groupthink sowie Vorbedingungen, Symptome und Entscheidungsdefekte durch dieses Phänomen näher beschreiben. Zudem werden diverse Ausgangszustände näher beleuchten, bevor eine Konzentration auf den Begriff Kohäsion erfolgt, und Präventionsmöglichkeiten diskutiert werden. Um Groupthink auch in der Praxis zu verstehen, wird es anhand der Firma Kodak veranschaulicht.
Groupthink ist ein sehr verbreitetes Phänomen, das in vielen Gruppen auftritt und zu Problemen führen kann. Es gibt viele Ursachen für die Entstehung und etliche Symptome, die dann zu fehlerhaften Entscheidungen führen. Obwohl man über diesen Aspekt schon lange Bescheid weiß, gibt es immer wieder populäre Beispiele aus Politik und Wirtschaft, deren fatale Entscheidungen auf Groupthink zurückzuführen sind und die Gefahr von Groupthink belegen.
Despre autor
Geboren 1995, studierte Katharina Feigl von 2014 bis 2018 ‘Wirtschafts- und Sozialwissenschaften’ – mit Schwerpunkt BWL und den Spezialisierungen ‘Change Management & Management Development’ sowie ‘Verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management’ – an der Wirtschaftsuniversität Wien. 2018 schloss sie das Bachelorstudium mit der Bachelorarbeit ‘Wesentliche Unterschiede zwischen Low Cost Carrier (LCC) und Full Service Carrier (FSC) in den Bereichen Personalpolitik und Kund Innenzufriedenheit in Österreich: Am Beispiel von Eurowings Europe und Austrian Airlines’ und einem einem Gesamtnotendurchschnitt von 1, 67 ab.
2018 begann Katharina Feigl mit dem Studium ‘Wirtschaftsberatung und Unternehmensführung’ – mit der Spezialisierung ‘Personal, Organisation und Strategie’ – an der Fachhochschule Wiener Neustadt, welches sie 2020 mit ausgezeichnetem Erfolg und einem Notendurchschnitt von 1, 14 abschloss. Ihre Masterarbeit mit dem Titel ‘Der Umgang mit Arbeitszeit im Zeichen der Digitalisierung’ wurde 2020 sogar von der AK Niederösterreich gefördert.
Im Sommersemester 2021 wird Katharina Feigl aufgrund ihrer Expertise im Bereich New Work zudem als Lehrende an der FH Wiener Neustadt – im Fach ‘Aktuelle Ansätze’ der Spezialisierung ‘Personal, Organisation und Strategie’ – tätig sein.
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