Droht Deutschland ein genereller und dauerhafter Mangel an Fachkräften? Oder gibt es vielmehr temporäre Engpässe in einzelnen Sektoren und Berufen, denen Betriebe und Politik aber keinesfalls alternativlos gegenüberstehen? Inwieweit sind die Rekrutierungsprobleme von Unternehmen ‘hausgemacht’? Anja Kettner liefert eine differenzierte Analyse der möglichen Ursachen von Fachkräfteengpässen und -mangellagen. Auf Basis repräsentativer Betriebsbefragungen präsentiert sie ein umfassende...
Droht Deutschland ein genereller und dauerhafter Mangel an Fachkräften? Oder gibt es vielmehr temporäre Engpässe in einzelnen Sektoren und Berufen, denen Betriebe und Politik aber keinesfalls alternativlos gegenüberstehen? Inwieweit sind die Rekrutierungsprobleme von Unternehmen ‘hausgemacht’? Anja Kettner liefert eine differenzierte Analyse der möglichen Ursachen von Fachkräfteengpässen und -mangellagen. Auf Basis repräsentativer Betriebsbefragungen präsentiert sie ein umfassendes Bild zum Stellenbesetzungsgeschehen in deutschen Unternehmen und liefert statistisch gesicherte Aussagen zu den Bestimmungsfaktoren qualifikationsbedingter Fachkräfteengpässe und unbesetzter Stellen. Kettners Analyse macht deutlich: Auch wenn bislang kein Fachkräftemangel auf breiter Front zu beobachten ist, besteht sowohl für die Betriebe als auch für die Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik dringender Handlungsbedarf.
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Содержание
Widmung
Danksagung
Einleitender Überblick über die beiden Teile dieser Arbeit
1 Relative Angebotsverknappungen: Definitionen und Ursachen
1.1 Arbeitskräftemangel, Fac...
Содержание
Widmung
Danksagung
Einleitender Überblick über die beiden Teile dieser Arbeit
1 Relative Angebotsverknappungen: Definitionen und Ursachen
1.1 Arbeitskräftemangel, Fachkräftemangel und Fachkräfteengpässe: Wovon sprechen wir?
1.2 Zum Begriff der Qualifikation
1.3 Ursachen einer relativen Angebotsverknappung
2 Möglichkeiten zur empirischen Untersuchung von Fachkräftemangel und Fachkräfteengpässen
2.1 Begrenzte Aussagekraft makroökonomischer Analysen
2.2 Repräsentative Arbeitgeberbefragungen zur Beleuchtung der Nachfrageseite
3 Deskriptive Analysen auf Basis der IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (IAB-EGS)
3.1 Der quantitative Vergleich von offenen Stellen und Arbeitslosen
3.2 Der Anteil schwer besetzbarer Stellen als Maß für Rekrutierungsprobleme
4 Multivariate Analysen auf Basis der IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (IAB-EGS)
4.1 Qualifikationsbedingte Schwierigkeiten bei Neueinstellungen als Maß für Fachkräfteengpässe
4.2 Latente offene Stellen als Annäherung an einen Mangel an Fachkräften, der zu unbesetzten Stellen führt
5 Zusammenfassung
6 Ausblick auf notwendige Daten und Forschung
Anhänge
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Literatur
Kurzfassung
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язык немецкий ● Формат PDF ● страницы 172 ● ISBN 9783763940622 ● Размер файла 5.4 MB ● издатель Bertelsmann, W ● город Bielefeld ● Страна DE ● опубликованный 2012 ● Издание 1 ● Загружаемые 24 месяцы ● валюта EUR ● Код товара 2617660 ● Защита от копирования без
