Klaus Neumann 
Freiheit am Arbeitsplatz [PDF ebook] 
Betriebsdemokratie und Betriebsräte in Deutschland und Schweden (1880-1950)

Inhalt
Teil I: Freiheit und Demokratie in der Geschichte der betrieblichen Ordnung
1 Einleitung 15
2 Forschungsstand 19
2.1 Betriebe als soziale Interaktions- und Herrschaftsräume 20
2.2 Interessenvertretungen, die Politik und das Arbeitsrecht 21
2.3 Betriebsdemokratie als Gegenstand historischer Forschung 23
3 Operationalisierung 29
3.1 Deutschland und Schweden als Fallbeispiele 29
3.2 Untersuchungszeitraum 31
3.3 Methoden: Vergleich, Problemgeschichte, kollektive Akteure 33
3.4 Akteure und Quellen 36
Teil II: Freiheit im langen 19. Jahrhundert
1 Deutschland: Einheit und soziale Sicherheit statt Freiheit 49
1.1 Kontext: Einheit und Sicherheit im ‘Obrigkeitsstaat’ 49
1.2 Gewerkschaften: Lokale vs. zentrale Organisation 53
1.3 Freiheit im Betrieb — kaum ein Thema 60
1.4 Ein untypischer Unternehmer: Heinrich Freese und die ‘konstitutionelle Fabrik’ 71
2 Schweden: Kollektive Kompromisse und Polarisierung 77
2.1 Gesellschaftlicher Kontext 77
2.2 Arbeiterbewegung und Arbeitgeber: Polarisierung oder Konsens? 84
2.3 Freiheit im Betrieb? 95
3 Zusammenfassung 109
Teil III Kriegsgemeinschaft und Betriebsgemeinschaft (1914-1918)
1 Deutschland: ‘Burgfrieden’ auch in den Betrieben 115
1.1 ‘Volksgemeinschaft’ im Krieg 115
1.2 Wirtschaftliche Volks- und Betriebsgemeinschaft 128
2 Schweden: Vergebliches Bemühen um einen ‘Arbeitsfrieden’ 143
2.1 Deutschland in der veröffentlichten schwedischen Meinung 143
2.2 Betrieblicher ‘Burgfrieden’ auch in Schweden? 146
2.3 Polarisierung gegen Kriegsende 155
3 Zusammenfassung 161
Teil IV: Klassenkampf oder Zusammenarbeit? (1918-1924)
1 Deutschland: Arbeiterräte vs. Arbeitsgemeinschaft 167
1.1 Zusammenbruch und Aufbruch 167
1.2 Herrschaft der Arbeiterräte im Betrieb? 175
1.3 Das Gegenmodell zur Revolution: Mitbestimmung und Betriebsgemeinschaft 195
1.4 Die Weimarer Verfassung und der Artikel 165 204
1.5 Die Debatte über das Betriebsrätegesetz 1919/1920 211
2 Schweden: Das Scheitern der ‘industriellen Demokratie’ 239
2.1 Rahmenbedingungen 239
2.2 ‘Industrielle Demokratie’ in der Publizistik, 1919-1920 247
2.3 Das ‘Komitee für industrielle Demokratie’, 1920-1923 263
2.4 Deutsch-schwedische Transfers 267
2.5 Das vorläufige Ende der ‘industriellen Demokratie’, 1923-1924 284
3 Zusammenfassung 301
Teil V: Betriebsgemeinschaft, Arbeitsfrieden und Krieg (1924-1945)
1 Deutschland: Autoritäre ‘Volksgemeinschaft’ statt Arbeitsrecht 309
1.1 Weimars vergebliche Suche nach Gemeinschaft 310
1.2 NS-Volksgemeinschaft — NS-Betriebsgemeinschaft? 320
2 Schweden: Kollektivvertrag statt Gesetz 351
2.1 Vergebliche Suche nach Wegen zum Arbeitsfrieden, 1924-1930 351
2.2 Die Zuspitzung der Konflikte in den frühen 1930er Jahren 355
2.3 Einigung ohne Staat: Die Annäherung der Tarifpartner ab 1935 358
2.4 Die schwedische ‘Zentralarbeitsgemeinschaft’: Der Huvudavtal 1938 361
2.5 Schweden im Zweiten Weltkrieg 364
3 Zusammenfassung 369
3.1 Das Scheitern des Arbeitsrechts 369
3.2 Die NS-‘Betriebsgemeinschaft’ 371
3.3 Die schwedische Lösung: Kollektivvertrag, ohne Staat 373
3.4 Weltkrieg und Planungen für die Nachkriegszeit 374
Teil VI: Ein Freiheits- oder ein Produktionsproblem? (1943/45-1950)
1 Deutschland: Die Debatte über Betriebsräte am Fallbeispiel Hessens, 1945-1948 379
1.1 Hessen in der direkten Nachkriegszeit 1945/46 379
1.2 (K)eine Vorentscheidung: Die Hessische Verfassung 401
1.3 Die Debatte über das Hessische Betriebsrätegesetz, 1946-1948 404
1.4 Das Veto der amerikanischen Militärregierung 424
1.5 Ausblick: Der Weg zum Betriebsverfassungsgesetz 1952 436
2 Schweden 1943-1946: Einigung auf Betriebsausschüsse 441
2.1 Kontext 441
2.2 Die Debatte über industrielle Demokratie, 1943-1946 449
2.3 Die Etablierung der Betriebsausschüsse, 1945/46 458
2.4 Reaktionen auf den Vertrag 471
2.5 Ausblick: Die 1950er Jahre 477
3 Zusammenfassung 479
3.

Der Historiker Klaus Neumann arbeitet am Friedrich-Meinecke- Institut der FU Berlin.