Prof. Dr. phil. Arist von Schlippe, Diplom-Psychologe, Psychologischer Psychotherapeut, Familientherapeut und Familienpsychologe, hat den Lehrstuhl »Führung und Dynamik von Familienunternehmen« am Wittener Institut für Familienunternehmen der Universität Witten/Herdecke inne. Er ist Lehrtherapeut für systemische Therapie, Coach und Supervisor (SG).
Prof. Dr. phil. Arist von Schlippe, graduate psychologist, holds the chair «Leadership and Dynamics of Family Businesses» at the Witten Institute for Family Business (WIFU) at the University of Witten/Herdecke and is a teaching therapist for systemic therapy, coach and supervisor (SG).
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Hans Schindler & Wolfgang Loth: Systemische Horizonte
Der Horizont begrenzt den Blick und fordert gleichzeitig die Phantasie zu Überlegungen heraus, wie es hinter ihm wohl weitergeht. Welche Rolle spielt systemisches Gedankengut in Therapie und Beratung …
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Reinhart Nagel & Rudolf Wimmer: Systemische Strategieentwicklung
Der erfolgreiche Klassiker orientiert sich u.a. an folgenden Fragen: — Welcher Logik folgt ein Strategieprozess? — Wie kann dieser gesteuert werden? — Was sind die Grundprinzipien eines rekursiven Ma …
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Rudolf Wimmer & Ernst Domayer: Familienunternehmen — Auslaufmodell oder Erfolgstyp?
Familienunternehmen genießen in der Öffentlichkeit einen zwiespältigen Ruf. Einerseits gelten sie als wenig entwicklungsfähig, auf der anderen Seite bilden sie mit ihren vielen Hidden Champions das R …
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Karl Sandner: Politische Prozesse in Unternehmen
Politische Prozesse in Unternehmen zählen sowohl zu den interessantesten als auch zu den vernachlässigsten Gebieten der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationstheorie. Sie verkörpern die quali …
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Stephan Scherer & Michael Blanc: Familienunternehmen
Familienunternehmen bedürfen in besonderer Weise der Analyse und Gestaltung ihrer Verfassungsgrundlagen. Das vorliegende Werk gibt Familienunternehmern und deren Beratern einen Überblick über rechtli …
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Rudolf Wimmer: Führung und Organisation in Familienunternehmen
Wenn einschneidende Veränderungen massive Verunsicherungen im Leben der Menschen und ihrer Organisationen erzeugen, dann wird der Ruf nach ‘guter’ Führung, nach neuen wirksamen Lösungen, die die Unsi …
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