Cet ouvrage dessine les possibles contributions des recherches feministes francophones en sciences de gestion a l’elaboration d’une pensee critique sur le management. Les chapitres mettent en lumiere la pertinence renouvelee du feminisme et son importance croissante dans le domaine du management depuis les annees 1990. Dressant ainsi un etat de l’art des travaux feministes en gestion, qu’il s’agisse de recherches en theorie des organisations, comptabilite, controle de gestion, gestion des ressources humaines, management ou encore entrepreneuriat, cet ouvrage a pour but de lutter contre la marginalisation des approches feministes en sciences de gestion. Plusieurs grandes thematiques sont abordees : les notions d’egalite et d’inegalites de genre dans le monde du travail, la segregation de genre et les normes genrees au sein des organisations et la pertinence de la notion de genre pour analyser les rapports de domination en entreprise. L’ouvrage examine egalement les defis de traductions – linguistique, conceptuelle, corporelle et politique – inherents a la production de travaux feministes. En conclusion, il devoile les multiples visages des luttes feministes, leurs imaginaires et les espaces et modalites de leur deploiement. Enfin, l’ambition de l’ouvrage est de proposer de nouvelles avenues de recherche, fondees sur les riches travaux existants, mais egalement sur le questionnement des silences epistemiques qui traversent la recherche feministe en gestion.
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