Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt hierzu ein Verständnis der institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik) – und damit die Grundlagen einer evidenzbasierten Personalpraxis. Die drei Stichworte ’Personalökonomie’, ’Personalpolitik’ und ’Evidenz’ zeigen den Anspruch des Lehrbuchs auf.
Da heute große Informationsmengen verfügbar sind, richten Un...
Innehållsförteckning
1 Einführung
2 Theoretische und methodische Grundlagen
3 Personalnachfrage: ’Heuern und Feuern’?
4 Personalgewinnung: Gesucht wird
5 Qualifizierung: F...
Om författaren
Prof. Dr. Susanne Warning, Professur für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Global Business and Human Resource Management, Universität Augsburg
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