Neben aktuellen Trends und Strategien aus HR werden in diesem Fachbuch wissenschaftlich fundierte Perspektiven und Methoden vorgestellt. Ebenso werden Konzepte für eine zukunftsorientierte Personalarbeit erläutert. Die Themen sind u.a. Agilität, Arbeit 4.0, Analytics und Prozesse.
Mehr als 50 Autoren aus Wissenschaft und namhaften Unternehmen wie Arvato, Bayer, Boehringer Ingelheim, Bosch, B. Braun Melsungen, Daimler, Enercity, Henkel, Klöckner, Lufthansa, Phoenix Contact, Porsche, Schmitz Cargobull, Siemens, Telefonica, Zeppelin u.v.m. liefern interessante Informationen und praktische Umsetzungshilfen.
Inhalte:
– HR-AGILITÄT: Führung und digitale Transformation
– HR-ARBEIT 4.0: New Work und innovative Organisation
– HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz und neue Technologien
– HR-RECRUITING: Talent Management und digitale Bildung Arbeitshilfen online:
– Über 100 nationale und internationale thematisch passende Studien
สารบัญ
Inhaltsverzeichnis
Geleitwort
Vorwort der Herausgeber
HR-Agilität: Führung und Transformation
– Einleitung
– Agiles Personalmanagement für agile Organisationen
Prof. Dr. Stephan Kaiser, Universität der Bundeswehr, München
– Die zukunftsfähige Organisation
Dr. Rebecca Ray, The Conference Board, New York (USA)
Marion Devine, The Conference Board, Brüssel (Belgien)
– Digitaler Wandel – Erfolgsfaktor Unternehmenskultur
Jens Wagner, Dr. Carola Haas, Robert Bosch Gmb H, Stuttgart
– Digitalisierung bedeutet Humanisierung
Oliver Burkhard, thyssenkrupp AG, Essen
– Mitarbeiter als Mitgestalter der kulturellen Transformation
Dr. Thomas Tita, Merck KGa A, Darmstadt
– Transformationsreise vom Wollen zum Wirken
Bianca Nunnemann, LMV Versicherung a. G., Münster
Jan Oßenbrink, Eigenland Gmb H, Haltern am See
– Transformation bei der Schweizerischen Post – ein Expeditionsbericht
Nadia Eggmann, Hanneke Gerritsen, Dr. Carole Rentsch
Peter Weishaupt, Die Schweizerische Post, Bern (Schweiz)
– Digitales Personalmanagement in der Praxis
Alexander Michalski, Katharina Pfeuffer, ZF Friedrichshafen AG, Passau
– Führung neu denken
Dr. Bernd Blessin, VPV Versicherungen, Stuttgart
– Transformation der Unternehmenskultur im Zeitalter der Digitalisierung
Prof. Dr. Markus H. Dahm, Clemens Holst, Lisa-Marie Schmitz, IBM Deutschland Gmb H, Ehningen
– Agile Transformation als Frage von Kultur und Kompetenz
Dr. Uwe Klein, PA Consulting Group Gmb H, Frankfurt am Main
Prof. Dr. Manfred Mühlfelder, SRH Fernhochschule, Riedlingen
– Literaturtipps
– Internetlinks
– Studien HR-Arbeit 4.0: New Work & Innovative Organisation
– Einleitung
– New Leadership: Führungsformen der Zukunft
Prof. Dr. Heike Bruch, Universität St. Gallen (Schweiz)
Dr. Sandra Berenbold, Dr. Christina Block, energy factory St. Gallen AG, St. Gallen (Schweiz)
– Selbstorganisation – Erfahrungen aus der Praxis
Anne Grobe, comdirect bank AG, Quickborn
– Agilität ist machbar – ein Werkstattbericht
René Chassein, Pfalzwerke AG, Ludwigshafen
Marc Munschau, Pfalzwerke Netz AG, Ludwigshafen
– Tasks & Teams: Agilität in einem Traditionsunternehmen
Dr. Bernadette Tillmanns-Estorf, B. Braun Melsungen AG, Melsungen
– Transformation und Kulturwandel kann die große Chance für HR sein
Daniel Ullrich, innogy SE, Essen
– Der Weg zum Hochleistungsteam
Dr. Philipp Männle, Landesregierung Schleswig-Holstein, Kiel
– Diversity Management in der Arbeitswelt 4.0
Karlheinz Löw, AOK Hessen, Bad Homburg
– Leadershift: Die Triade der Führungsentwicklung
Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow, Hochschule Bremen
– Literaturtipps
– Internetlinks
– Studien HR-Analytics: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien
– Einleitung
– Learning Analytics zur Unterstützung des lebenslangen Lernens
Prof. Dr. Dirk Ifenthaler, Universität Mannheim
– Von Mensch und Maschine – wie die Digitalisierung HR verändert
Marina Klein, Accenture, Kronberg i. Ts.
– Smart Data im Personalwesen: People Analytics
Susanne Auer, Lufthansa Group, Frankfurt am Main
Florian Fleischmann, HRForecast, Bremen
– Künstliche Intelligenz: Probieren, lernen, machen
Udo Fichtner, Plansee Group, Reutte (Österreich)
Steffen Fischer, ifm electronic Gmb H, Essen
Anja Michael, Avira Operations Gmb H & Co. KG, Tettnang
Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
– Predictive People Analytics mit Business Impact
Oliver Kasper, Daniel Swarovski Corporation AG, Männedorf (Schweiz)
– Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl
Dirk Stoltenberg, Oetiker Group, Horgen (Schweiz)
– Mit Künstlicher Intelligenz schneller, besser und fairer rekrutieren
Ivan Evdokimov, L'Oréal Deutschland Gmb H, Düsseldorf
– Die Bedeutung von Datenqualität für Predictive Analytics
Carsten Bertling, Henkel AG & Co., KGa A, Düsseldorf
– Effizienteres Lernen durch Learning Analytics
Sylvio Ruedian, Prof. Dr.
เกี่ยวกับผู้แต่ง
Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.
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