Die Happinessand Work-Scale (Ha Wo S) ist ein Verfahren, das Bedingungen für Glück bei der Arbeit erfasst. Es handelt sich um ein mehrdimensionales Instrument der Organisationsdiagnostik, das als Ausgangspunkt einer Förderung von Glück im Arbeitskontext dient. Die HAWOS misst das Glücksempfinden der Mitarbeitenden einer Organisation im Arbeitskontext über zwölf Items anhand der drei Faktoren des Arbeitsglücks: Sinnempfinden, Selbstverwirklichung und Gemeinschaftsgefühl. Die Items der HAWOS sind berufsbezogen formuliert, die Entwicklungs- und Validierungsstudien wurden an Personen mit Berufserfahrung durchgeführt.
Hintergrund:
Für Beschäftigte gewinnt eine erfüllende Arbeit immer mehr an Bedeutung. Die Ha Wo S setzt mit der Erfassung von glücksförderlichen Bedingungen bei der Arbeit genau dort an. Mit dem validierten Ha Wo S können Ansatzpunkte für die Gestaltung der Arbeit identifiziert werden und Interventionen evaluiert werden.
Die Zielgruppen:
- Personalentwickler*innen
- Personalverantwortliche, Management, Führungskräfte
- Coaches
- Organisationsberater*innen
Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsycholog*innen
Einsatzbereiche
Die Ha Wo S kann im Individual- und im Gruppenkontext angewendet werden. Die Ha Wo S bildet dabei den Ausgangspunkt für Interventionen oder Entwicklungsprozesse mit dem Ziel einer glücksförderlicheren Arbeitsgestaltung. Die Ha Wo S kann außerdem in Transformationsprozessen eingesetzt werden, die einen Kulturwandel zu einer sinnhafteren Arbeit zum Ziel haben.
Durchführung, Auswertung und Interpretation
· Sehr gute Testökonomie: Bearbeitungszeit von max. 5 Minuten
· Testdurchführungen erfolgt digital oder „paper-pencil“
· Online-Auswertung direkt im Testsystem mit grafischen Ergebnissen auf einem intuitiv nutzbaren Dashboard
Gütekriterien
· Objektivität ist durch standardisierte Durchführung und Auswertung gewährleistet.
· Reliabilität: Mit Werten zwischen = .77 und = .86 im guten Bereich.
· Validität: Bestätigung der faktoriellen sowie der konvergenten Validität in mehreren Studien.
· Normierung basierend auf einer Normstichprobe von 3353 Personen liegt vor.
สารบัญ
1. Konzeption und Aufbau des vorliegenden Manuals.- 2. Happiness & Work – Glück bei der Arbeit.- 3. Testkonstruktion.- 4. Psychometrische Eigenschaften.- 5. Normierung.- 6. Einsatz und Durchführung.- 7. Anwendung der Happinessand Work-Scale an Praxisbeispielen.
เกี่ยวกับผู้แต่ง
Die Autoren
Prof. Dr. Ricarda Rehwaldt unterstützt Unternehmen mit der Beratung (Felicicon Gmb H) und der Trainingsplattform (happinessandwork.de) darin Glück im Arbeitsalltag zu integrieren.
Prof. Dr. Timo Kortsch (Geschäftsführer) entwickelt mit seiner Beratung Denkverstärker psychologisch fundierte Verfahren und Interventionen für die Praxis.
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